Увольнений работников об увольнении по сокращению штата

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем. При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется. А вот при сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определенная должность.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Какие документы выдают при увольнении в 2020 году Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов При увольнении по сокращению работнику полагаются: зарплата отпускные, а точнее компенсация за неиспользованный отпуск если на момент увольнения остались неизрасходованные дни отпуска выходное пособие выплаты в размере среднего заработка до того периода пока сотрудник не найдет новую работу Расчет компенсации при сокращении штата идентичен расчету компенсации при увольнении по другим причинам. При расчете выходного пособия бухгалтер берет расчетный период равный 12 календарным месяцам до месяца, в котором работник был уволен. Так, если сотрудник сокращен в октябре 2020 года, то для расчета необходимо взять период с октября 2018 года по сентябрь 2020 года. Читайте по теме: Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2020 году код В соответствии со ст. Сотрудник в день увольнения должен получить выходное пособие, как минимум равное его среднемесячному заработку. Если в течение месяца и последующих двух работник так и не смог найти работу, то за ним сохраняется право обратиться к бывшему работодателю за повторной выплатой среднего заработка, но третий раз уже будет последним. Для работников, трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, период трудоустройства, оплачиваемый работодателем, может составлять максимум 6 месяцев.

81 Трудового кодекса относит сокращение штата работников Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Сокращение на работе ➤ Что выбрать: сокращение численности или штата​? ➤ Алгоритм сокращение работников. срок: 2 (3) месяца до момента сокращения штатов. 3. Уведомление работников, попавших под сокращение и начало процедуры увольнения работника.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. Уведомление службы занятости.

Сокращение численности или штата работников: спорные моменты, грамотное увольнение

Увольнение работника по п. Сделать это нужно обязательно в письменной форме и под расписку подпись работника и дата проставляются собственноручно. Если решение принимается комиссией, работнику следует предоставить для ознакомления протокол заседания комиссии или выписку из него.

Если решение принято единолично директором, лучше всего предъявить каждому увольняемому работнику персональное уведомление о предстоящем увольнении. Уведомление готовится в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Один экземпляр уведомления наниматель вручает работнику.

На втором экземпляре уведомления экземпляре нанимателя работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается. В случае отказа работника получить уведомление, ознакомиться с ним, поставить свою подпись, рекомендуется составить соответствующий акт, который заверяется подписями составителя и работников, присутствовавших при отказе, и направить уведомление по домашнему адресу работника письмом с уведомлением и описью вложения.

Акт регистрируется в установленном у нанимателя порядке, в соответствующем журнале регистрации. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

В период срока предупреждения, предусмотренного ст. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается. Предложение сокращаемым работникам других вакансий Расторжение трудового договора по основанию сокращения численности или штата допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу в том числе с переобучением ст.

Законодательство обязывает нанимателя при проведении мероприятий по сокращению штата или численности работников организации предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность , в том числе и с переобучением. Если у работника несколько профессий, то наниматель, учитывая все его профессиональные возможности, должен предложить работнику любую работу, в том числе нижестоящую должность и нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Предложение о переводе на другую работу готовится в двух экземплярах по одному для каждой из сторон , регистрируется в установленном у нанимателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам.

На экземпляре нанимателя работник пишет, что с предложением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается. При отказе работника получить предложение, ознакомиться с ним, поставить свою подпись, рекомендуется составить соответствующий акт, который заверяется подписями составителя и работников, присутствовавших при отказе, и направить предложение по домашнему адресу работника письмом с уведомлением и описью вложения. В предложении целесообразно указать срок, в течение которого работнику следует принять решение о согласии на перевод либо отказе от перевода, так как в случае отказа это даст возможность данную вакансию предложить другим сокращаемым работникам.

Начинается процедура перевода на другую работу. Если написано заявление, то оно регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

Если наниматель не может предложить работнику перевод в связи с отсутствием вакансий, то рекомендуется составить об этом документ например, уведомление об отсутствии вакансий, о невозможности предложить перевод и довести его до сведения работника под подпись.

Уведомление готовится в двух экземплярах по одному для каждой из сторон , регистрируется в установленном у нанимателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Отказ оформляется аналогично как в вышеизложенной ситуации. Если все же работник не воспользовался возможностью продолжить трудовые отношения в другой должности, то его увольнение оформляется по п. В последний день работы уволенному работнику должны быть выданы трудовая книжка и другие документы, связанные с работой, и произведен окончательный расчет.

В окончательный расчет, помимо заработной платы за последний месяц работы, должны входить еще суммы, предусмотренные частью четвертой ст. В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

На практике имеют место случаи, когда профсоюз не уведомляется либо уведомляется с нарушением двухнедельного срока в сторону его уменьшения. При этом за период, на который был продлен трудовой договор, в пользу работника взыскивается средний заработок по правилам, установленным ст.

Однако решение профсоюза о несогласии с увольнением того или иного работника, принятое по результатам рассмотрения уведомления о предстоящем увольнении, само по себе увольнению не препятствует.

Уведомление службы занятости если сокращение носит массовый характер Частью третьей ст. Массовым высвобождением работников считается расторжение нанимателем с работниками трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, а также срочных трудовых договоров до истечения срока их действия в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников по критериям, указанным в подп. Так, к массовому высвобождению работников в организации подп. В соответствии со ст. При этом размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

Таким образом, при обоюдном согласии на ускорение процедуры увольнения по п. Совместителям выходное пособие не выплачивается. Необходимо внести в трудовую книжку и личную карточку соответствующую запись и ознакомить работников с приказом.

Подпись и дата проставляются работником собственноручно. В последний день работы работнику выдается трудовая книжка. В приказе указываются обоснование и причина проводимого сокращения; 2 издать приказ либо оформить решение в зависимости от выбора процедуры , в которых будет утверждено новое штатное расписание, либо внесены изменения или дополнения в действующее.

В необходимых случаях получить согласие органов профсоюзов; 4 ознакомить каждого увольняемого работника с принятым приказом или решением о его увольнении. Подпись и дата проставляются работником собственноручно; 5 предложить каждому увольняемому работнику другую работу если в организации есть вакансии или уведомить в письменном виде об отсутствии таких вакансий.

Подпись и дата проставляются работником собственноручно; 6 получить в случае согласия работника на немедленное увольнение письменное подтверждение заявление ; 7 издать приказ об увольнении работника по п.

Подпись и дата проставляются работником собственноручно; 9 выдать в последний день работы работнику трудовую книжку, произвести расчет и выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Случается, что обстоятельства меняются и причины, по которым было решено провести сокращение штата или численности, разрешаются например, организации удалось заключить крупный контракт на продажу продукции, производимой ею, и как следствие финансовое положение организации улучшилось и возникла необходимость в наличии в штате дополнительных единиц работников.

В такой ситуации следует отменить приказ о сокращении численности или штата. Такое право есть у нанимателя, однако, определенного алгоритма выполнения этой процедуры не предусмотрено. Как правило, наниматели придерживаются схемы, состоящей из следующих этапов: 1 отправляется уведомление об отмене приказа о сокращении работникам, отделу занятости, профсоюзу и другим органам, которые предварительно были поставлены в известность; 2 составляется приказ либо принимается решение об отмене приказа о сокращении, который должен включать порядковый номер отменяемого приказа о сокращении, а также пункты, предписывающие бухгалтерии и отделу кадров организации ознакомиться с ним под подпись и внести соответствующие изменения в штатное расписание.

Приказ должен содержать дату, подпись и инициалы лица, его составившего. Решение оформляется протоколом; 3 с приказом или решением знакомятся под подпись ответственные работники отделов, бухгалтерии и кадровой службы и лица, попавшие ранее под сокращение.

Обратите внимание! Если работник уже сокращен и возникает необходимость его восстановления, осуществить эту процедуру возможно лишь через полгода после увольнения.

Если организация вынуждена сократить штат своих сотрудников, то к связанным с этим процедурам нужно подходить со всей ответственностью.

Впоследствии это избавит организацию от целого ряда проблем. Любое упущение может привести к обращению уволенного работника в суд. Этим и определяется исключительная важность правильного оформления такого документа, как приказ решение о сокращении. В данном случае огромная ответственность ложится на плечи не только руководителя, но и лиц, выполняющих определенную роль в процедуре сокращения, например, специалистов кадровой службы. Выполнение этой процедуры подразумевает точное следование определенному алгоритму действий, ведь в противном случае бывший работник легко сможет оспорить правомерность своего сокращения в суде.

Как было отмечено выше, нанимателю не стоит путать такие понятия, как приказ о сокращении штата и сокращении численности работников.

При сокращении численности или штата нанимателю необходимо соблюдать все вышеперечисленные требования законодательства. По сути, наниматель заинтересован в том, чтобы провести сокращение с соблюдением всех требований законодательства.

Порой возникает ситуация, когда наниматель с целью увольнения работника упраздняет его должность и открывает другую с теми же функциями. Такие дела решаются в суде, как правило, не в пользу работодателя. При обращении работника с иском о нарушении порядка увольнения суд всесторонне исследует доказательства, свидетельствующие, что работник отказался от перевода на другую работу, от переобучения либо о том, что наниматель не имел возможности перевести истца с его согласия на другую работу.

Если судом будет установлено, что у нанимателя имелась возможность перевода или переобучения увольняемого по этим основаниям работника, и он не возражал против этого, то это обстоятельство является основанием для восстановления работника на прежнее место работы. Чтобы избежать процедуры сокращения или хотя бы уменьшить количество сокращаемых работников, целесообразно вместо приема на работу новых сотрудников освобождающиеся в силу естественной текучести кадров вакантные рабочие места заполнять работниками организации, чьи должности подлежат сокращению.

Такая кампания по сокращению, как правило, должна сопровождаться массовым переобучением персонала.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Барков Э. Самым массовым на сегодняшний день видом увольнения сотрудников при отсутствии их вины является увольнение вследствие сокращения численности или штата работников п. Для работодателя увольнение по сокращению штата — самая дорогостоящая процедура.

Увольнение по сокращению штата в 2020 году: компенсация, пошаговая инструкция

На практике нередко возникают случаи увольнений работников фактически на законных основаниях, однако ввиду того, что не соблюдена вся процедура, такое увольнение работника может быть признано по решению суда незаконным. Чтобы избежать спорных ситуаций, а также в случае необходимости грамотно доказать обоснованность и правомерность увольнения работника, следует учесть все нюансы. Так, например, Санкт-Петербургским городским судом 26. Судом первой инстанции было установлено: В обоснование заявленных требований Ч. Спустя некоторое время работы в организации она была ознакомлена с приказом о сокращении, в соответствии с которым занимаемая ею должность подлежала сокращению, а она увольнению. Поскольку работодателем был установлен новый порядок организации воинского учета, в соответствии с которым обязанности по ведению воинского учета возлагались на менеджера по персоналу, которая приняла обязанности истца и дела по акту приема-передачи, то фактически истец не имела возможности исполнять какие-либо трудовые обязанности в организации. Через некоторое время ею были поданы заявления, в которых истец просила уволить ее по сокращению штата работников организации без отработки двухмесячного срока, на которые ответа от руководства организации не получила. Учитывая, что трудовые обязанности, исполнение которых было возможно в силу занимаемой должности, уже исполнялись другим работником, а в заявлениях было выражено однозначное и категорическое желание прекратить трудовые отношения с данным работодателем, истец, отработав 14-дневный срок, потребовала от работников службы по персоналу осуществить окончательный расчет и выдать на руки документы об увольнении, на что получила отказ сделать это немедленно со ссылкой на то, что документы об увольнении еще не оформлены.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Разъясняем законодательство Про увольнение при сокращении штата Вопрос: Меня сокращают на работе. Начальник сказал, что через неделю меня рассчитают, так что мне желательно заняться поисками другой работы. Подруге при сокращении выплатили выходное пособие, а мне начальник сообщил, что выплатят только зарплату за отработанное время. Законно ли это и как мне защитить свои права?

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Рубрика Комментарии и аналитика Спорные вопросы увольнения работников по сокращению штата или численности работников пункт 1 статьи 40 КЗоТа Украины Одно из наиболее распространенных оснований для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя — изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников пункт 1 статьи 40 КЗоТа Украины. Доказательствами необходимости сокращения штата могут быть: ухудшение финансового состояния предприятия; уменьшение сбыта и спроса на отдельные виды продукции; необходимость совершенствования структуры управления предприятия, учреждения, организации например, из двух образуется одно структурное подразделение ; ликвидация рабочих мест с вредными условиями труда; внедрение передовых методов труда и т. Например, в связи с уменьшением объемов реализации выпускаемой акционерным обществом продукции АО приняло решение о сокращении штата отдела сбыта продукции. Данное решение можно признать правильным, поскольку оно будет свидетельствовать о фактическом сокращении штата. Право принять решение о сокращении штата или численности рабочих мест принадлежит работодателю, поэтому суды не должны решать этот вопрос.

По желанию или по сокращению штата?

Увольнение работника по п. Сделать это нужно обязательно в письменной форме и под расписку подпись работника и дата проставляются собственноручно. Если решение принимается комиссией, работнику следует предоставить для ознакомления протокол заседания комиссии или выписку из него.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных