Увольнение по соглашению сторон и сокращению штата

В чем разница между увольнением по соглашению сторон и сокращению штата? Часто таким образом стараются уволить пенсионеров, которые не хотят уходить добровольно. Трудовой кодекс РФ предусматривает два варианта увольнения работников в данной ситуации. Поэтому перед работодателями или работниками часто возникает резонный вопрос: увольнение по соглашению сторон или по сокращению штата — что лучше?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Источник: Журнал "Юрист компании" В условиях финансового кризиса большинство компаний сокращают количество сотрудников. Осуществить эту процедуру можно двумя способами. Путем сокращения численности или штата п. Свои плюсы и минусы есть у каждого варианта. Поэтому окончательный выбор лучше делать с учетом оценки всех обстоятельств в конкретной ситуации. Сокращение численности или штата: в трудоемкой процедуре таится немало рисков Сокращение штата представляет собой полный отказ от одной или нескольких должностей в штатном расписании.

Если работник не согласен уволиться по соглашению сторон, а работодатель не хочет увольнять его по сокращению штата, над. Основные отличия увольнения по сокращению и по соглашению сторон. При сокращении штатов или численности персонала, работодатель должен​. Сокращение или соглашение сторон: подводные камни сразу много работников) и сокращение отдельного человека (то есть ставки в штате).

Увольнение по сокращению, или по соглашению сторон, что выгоднее и лучше для работника

Увольнение по соглашению сторон или сокращению имеет свои плюсы и минусы, которые необходимо знать, решая как уволиться в такой ситуации. Некоторые считают эту формулировку непонятной — то ли работник сам решил уволиться, то ли его попросили уволиться. Поэтому работники предпочитают не увольняться по такому основанию, а ждать положенного срока при сокращении штатов, и получить в трудовую книжку соответствующую запись. Процедура расторжения отношений между сторонами при увольнении по сокращению или увольнении по соглашению сторон, абсолютно разные. При сокращении штатов или численности персонала, работодатель должен выполнить достаточно сложную, в кадровом плане, процедуру.

Выплаты при увольнении: основные правила

В чем разница между увольнением по соглашению сторон и сокращению штата? Часто таким образом стараются уволить пенсионеров, которые не хотят уходить добровольно. Трудовой кодекс РФ предусматривает два варианта увольнения работников в данной ситуации. Поэтому перед работодателями или работниками часто возникает резонный вопрос: увольнение по соглашению сторон или по сокращению штата — что лучше? Требования к увольнению по сокращению штата Для того чтобы разобраться в вопросе, что лучше для работников в такой ситуации, нужно проанализировать порядок увольнения по сокращению штата и по соглашению сторон.

Увольнение по сокращению штата нужно проводить по такому обязательному алгоритму он детально прописан в нормах ТК РФ : Предприятие должно издать соответствующий мотивированный приказ о необходимых мерах по сокращению штата или некоторых должностей и составить список работников, которые попадают под эти меры. Также на данном этапе нужно детально проанализировать списки сотрудников, которые имеют первоочередное право остаться на работе их нельзя сократить.

Это беременные женщины, одинокие матери, те, кто имеет ребенка до 3-х лет, сотрудники с большим опытом работы и производительностью труда. Это должно быть сделано письменно. Четвертый шаг состоит в том, что тем, кто попадает под сокращение, работодатель обязан на протяжении двух месяцев предлагать вакантные рабочие места, и, если человек согласится, его нужно будет перевести на эту вакантную должность.

Пятый шаг — при увольнении по данной статье рабочему полагается выплатить соответствующую компенсацию, куда входит: заработная плата, выходное пособие в размере одной средней зарплаты, компенсация за неиспользованный отпуск и другие суммы, начисленные, но не выплаченные по вине работодателя. Требования к увольнению по соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон также предусмотрено нормами действующего Трудового кодекса.

Закон и сложившаяся юридическая практика выдвигает к данному увольнению следующие требования. Между работодателем и работником должна быть достигнута письменная договоренность о том, что трудовые отношения будут прекращены по согласованию обеих сторон. То есть, это обоюдное согласие между работником и работодателем. Не нужно предупреждать о таком увольнении службу занятости и профсоюзный комитет. Соглашение о прекращении работы может содержать в себе договоренность о выплате определенной денежной компенсации при увольнении, а также сроке прекращения трудовых правоотношений.

Образец соглашения о расторжении трудового договора Больше никаких требований к прекращению трудовых отношений по такому виду увольнения закон не предусматривает. По какой статье лучше уволиться Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, что выгоднее работнику и работодателю.

Плюсы прекращения трудовых отношений по сокращению штата: Сотрудник, которого решено сократить, если он не попадает под льготную категорию работников, не может отказаться от увольнения. Если работник не хочет подписывать уведомление о предстоящем сокращении, оно может быть направлено по почте с уведомлением о вручении. Компенсационными выплатами по данной статье работодатель может уменьшить базу налогообложения. Минусы прекращения трудовых отношений по сокращению штата: Сложная процедура увольнения, нарушение которой приведет к восстановлению уволенного на рабочем месте с выплатой ему средств за вынужденный прогул.

Наложение штрафов и других санкций со стороны контролирующих органов, если они выявят нарушение данной процедуры. Большие затраты на каждого работника оплата двух месяцев работы, плюс средняя зарплата в виде материальной компенсации. Профсоюз может не дать согласие на увольнение сотрудника, поэтому работодателю будет сложно найти юридические основания для прекращения трудовых отношений с таким человеком Плюсы расторжения трудового договора по соглашению сторон: Сотрудника не нужно предупреждать о предстоящем увольнении и проходить с ним обязательную процедуру как при сокращении штатов.

По такой статье могут быть уволены работники, которые попадают под льготную категорию например, беременные, одинокие женщины. Сотруднику также выплачивается некоторая компенсация если достигнуто такое соглашение, она должна быть не ниже той, что предусмотрена по сокращению, или больше. Увольнение по такой статье практически невозможно оспорить в суде.

Минусы расторжения трудового договора по соглашению сторон: Компенсационные выплаты происходят из прибыли работодателя, что не уменьшает базу налогообложения; Если порядок сокращения нарушен, то работник может потребовать значительную компенсацию за такое увольнение. Анализируя все плюсы и минусы увольнения по двум статьям ТК РФ, а также рассматривая данный процесс с позиции, что лучше для пенсионеров, можно прийти к следующим выводам.

Также с суммы выходного пособия работодатель перечислит обязательные взносы в пенсионный фонды РФ что не может быть сделано с материальной компенсации, выплачиваемой при увольнении по соглашению сторон. Кроме этого, данной статьей лучше воспользоваться, если работодатель отказывается выплачивать какую — либо материальную компенсацию при прекращении трудовых правоотношений по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон выгодно как сотрудникам, так и работодателям.

Первые могут рассчитывать на то, что им не нужно будет ждать два месяца например, им предложили работу на другом предприятии , и они могут получить материальную компенсацию при прекращении трудовых отношений если будет достигнута обоюдная договоренность с работодателем.

Работодатель минует сложную процедуру увольнения по сокращению штата и от него не требуется оставлять на работе сотрудников, которые попадают под льготную категорию и не могут быть уволены при сокращении штата.

Работник, уволенный по этой статье, не сможет восстановиться на работе, если будет оспаривать прекращение трудовых отношений в суде. Если же говорить о выплатах по безработице, то они одинаковые по каждой статье увольнения. Увольнение по сокращению штата или соглашению сторон имеет разную правовую природу, но может одинаково использоваться, если собственником или уполномоченным органом принято решение о сокращении численности работников.

Каждый вариант имеет свои плюсы и минусы, как для работника, так и для работодателя.

Увольнение по соглашению сторон или сокращение что лучше для работника

Как лучше увольняться — "по сокращению штата" или "по соглашению сторон"? Я с таким предложением категорически не согласна. Подскажите, каковы мои права в таком случае, каковы наиболее верные шаги с моей стороны". Уважаемая Мария! В условиях мирового экономического кризиса компаниям, к сожалению, часто приходится прибегать к столь непопулярным методам.

Как выгодно уволиться

Трудовое законодательство дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником при сокращении численности или штата до истечения двухмесячного срока. Однако сделать это можно лишь при условии, что работодатель получил от работника письменное согласие на досрочное расторжение ч. Если работодатель получает такое согласие, это не означает, что увольнение работника будет производиться по соглашению сторон. Конечно, речь идет о допвыплатах при досрочном увольнении. Ведь зарплата за отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска работодатель должен выплатить независимо от причины расторжения трудового договора. Исчисление средней заработной платы производится в порядке, предусмотренном ст. Рассчитать средний заработок для указанных целей поможет наш Калькулятор. Вместо заявления может быть оформлено совместное соглашение сторон.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

Увольнение по соглашению сторон при сокращении

Оказывается, на деле все гораздо сложнее. Деталями и особенностями увольнений по сокращению и по соглашению сторон с NN. Сокращение сотрудников в последнее время из-за кризиса стало явлением массовым, поэтому знать свои права и решаться на пресловутое, хотя и прописанное в законодательстве, увольнение по соглашению сторон нужно осознанно, просчитав все возможности. Что нужно знать? Важно отличать массовое сокращение когда увольняют сразу много работников и сокращение отдельного человека то есть ставки в штате.

Как лучше увольняться – "по сокращению штата" или "по соглашению сторон"?

Обновление: 20 октября 2017 г. Сокращение по соглашению сторон. Какие выплаты При сокращении штата или численности сотрудников есть возможность не дожидаться массового сокращения, договориться с работодателем о сокращении по соглашению сторон. Какие же выплаты предусмотрены при данном варианте развития событий? Подтверждением уведомления работника будет являться его подпись.

Сокращение или соглашение сторон: подводные камни

.

Сокращение или увольнение сотрудника по соглашению сторон. Что выбрать?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по соглашению сторон. Плюсы и минусы.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Сильвестр

    Офигенно! Спасибо!!!

  2. astytheek

    Какая удача!

  3. risumteoti

    Надо глянуть

  4. Юлиан

    Интернет пишется с большой буквы внутри предложения, если что. И сотые не с точкой, а с запятой. Это по стандарту. А так неплохо все, просто вэри гуд!

  5. Степан

    интересно было прочитать.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных