Пример искового заявления по взысканию материального ущерба с работника

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба 02. Ответственности за материальный ущерб, причиненный работодателю, посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ. Законом определено, что возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, закреплены обстоятельства, которые исключают ответственность работника, установлены пределы материальной ответственности. Работодатель имеет право на полное возмещение ущерба, только в случаях, если на работника возложена полная материальная ответственность, что специально закреплено статьей 243 Трудового кодекса РФ.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Согласно п. К таким выплатам, в частности, относится: зарплата, выплаченная незаконно уволенному работнику; штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника; потери нанимателя в связи с пропуском исковой давности и, как следствие, неудовлетворением исковых требований; расходы на перевозку, экспертизу поставленной в торговую сеть некачественной продукции товара ; сверхнормативный расход электроэнергии, горюче-смазочных материалов. Неполученные доходы при определении размера ущерба не учитываются. Под противоправным поведением работника понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по трудовому договору контракту , предусмотренных в нормативных актах, в том числе в тарифно-квалификационных справочниках, должностных инструкциях, правилах внутреннего трудового распорядка и т. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании п. Недопустимо возлагать на работника ответственность за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска экспериментальное производство, введение новых технологий и т. Наниматель обязан создавать работникам условия для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.

Работник причинил нанимателю материальный ущерб при исполнении своих трудовых обязанностей. Примерную форму искового заявления о взыскании ущерба смотрите в Формы документов и примеры их заполнения. Поэтому к исковому заявлению о взыскании ущерба в порядке регресса следует приложить документ, Работника можно привлечь к материальной ответственности при одновременном наличии: Пример 1. Исковое заявление о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении им трудовых обязанностей (образец). ПРОШУ: взыскать с (Ф.И.О. ответчика) в пользу (наименование истца) руб. (​сумма.

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

Как нанимателю защитить свои интересы, не нарушив при этом прав работника? Давайте разбираться вместе. Прежде всего вам необходимо обязательно зафиксировать факт причинения материального ущерба нанимателю. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Приведем перечень подобных случаев: между работником и нанимателем по нормам ст. Так, по нормам ст.

Взыскание материального ущерба с работника через суд

Исковое заявление о возмещение материального ущерба в порядке регресса , пример, образец Исковое заявление о возмещение материального ущерба в порядке регресса , пример, образец Пояснительная записка к Исковому заявлению о возмещение материального ущерба в порядке регресса Регрессное требование по трудовым отношениям, ГПК — это в данном случае обратное требование работодателя, полностью исполнившего обязательство по возмещению вреда, к работнику, по вине которого третьим лицам был причинен этот вред.

Регрессный иск по трудовым отношениям, ГПК — это в данном случае обратное требование работодателя к работнику, предъявляемое в судебном порядке, о возврате денежной суммы или иной имущественной ценности , которая была уплачена передана третьему лицу по вине этого работника.

Порядок предъявления регрессного иска Традиционно регресс ассоциируется с судебным процессом, однако это не совсем так. Обратным требованием является любое требование работодателя, направленное на возмещение за счет работника выплат третьим лицам, произведенных для покрытия ущерба, возникшего в результате его действий.

Соответственно, взыскание может производиться с сотрудника, причинившего ущерб, на основании распоряжения работодателя если ущерб не превышает среднего месячного заработка сотрудника либо в добровольном порядке.

Если же взыскать такими способами не представляется возможным, работодатель может обратиться с регрессным иском в суд. В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения. Регрессные иски организаций о взыскании средств, уплаченных другим лицам за вред, возникший по вине их работников, среди судебных споров, связанных с возмещением материального ущерба, занимают особое место.

Так как имеют некоторые особенности. Во-первых, право регрессного требования к сотруднику возникает у работодателя с момента выплаты сумм, подлежащих возмещению в связи с причинением вреда. С этого времени начинает течь срок для предъявления регрессного иска. Суд не вправе удовлетворить такой иск, если на момент вынесения решения истец работодатель не возместил организации или гражданину причиненный работником вред. Во-вторых, работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.

При предъявлении регрессного иска важно помнить, что работник может нести ответственность лишь в пределах сумм, выплаченных работодателем в счет возмещения вреда, и при наличии причинно-следственной связи между виновными действиями бездействием работника и причиненным ущербом. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Для выяснения всех обстоятельств и определения лица, виновного в причинении ущерба, целесообразно создать комиссию.

Дело в том, что в случае недоказанности вины работника, взыскать ущерб с него нельзя. Если, к примеру, дорожно-транспортная авария произошла в результате технической неисправности автомобиля, то владелец машины работодатель во всех случаях будет обязан возместить причиненный сторонней организации или гражданину вред.

Но при этом возложение обратных требований на водителя может оказаться невозможным, поскольку за исправность автомобилей, выходящих на линию, несет ответственность другое лицо в частности, механик.

Близкая ситуация может возникнуть и в отношении сотрудников, обеспечивающих хранение имущества третьих лиц. Как известно, они освобождаются от ответственности в случае неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения вверенного им имущества. Поэтому, если в суде, к примеру, кладовщик докажет, что в организации не были созданы надлежащие условия для хранения имущества на окна склада не установлены внутренние решетки , привлечь его к материальной ответственности также будет нельзя.

При взыскании материального ущерба в судебном порядке работодатель должен представить доказательства, подтверждающие: наличие трудовых отношений с работником, причинившим вред; факт причинения работником вреда третьим лицам при исполнении им трудовых обязанностей и размер этого вреда; факт возмещения работодателем вреда, причиненного его сотрудником третьим лицам; возможность применения к работнику, по вине которого причинен материальный ущерб, полной материальной ответственности.

При определении размера ущерба, взыскиваемого в порядке регресса, не принимаются во внимание такие факты, как рост или снижение рыночных цен, поскольку Трудовой кодекс такой возможности не предусматривает п.

В ее должостные обязанности, в частности, входит прием пациентов при их госпитализации , вещей и материальных ценностей и обеспечения их хранения.

Однако при выписке Ткачева К. Пропажа материальных ценностей часов произошла по вине этой сотрудницы, что подтверждается ее письменными объяснениями.

В соответствии со статьей1081 Г. На основании изложенного, руководствуясь статьей 1081 Г. Приложения Копия решения суда о взыскании ущерба от 21 июля 2009 г. Всего: на7л.

Составляем исковое заявление о причинении материального ущерба работником

В соответствии с п. Решением …. Указанная сумма полностью перечислена потерпевшему, что подтверждается …. В соответствии со ст.

Исковое заявление о взыскании материального ущерба

Наши услуги Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! Достаточно часто на практике сторонам трудовых отношений - работодателю и работнику - не удается достичь соглашения о добровольном возмещении причиненного ущерба, поэтому рассмотрение указанной категории дел по искам сторон осуществляется судом. Часть 2 статьи 248 ТК РФ указывает на два случая, когда взыскание имущественного ущерба, причиненного работником, осуществляется судом: 1 если месячный срок для издания распоряжения работодателя об удержании ущерба из заработной платы работника в пределах его среднего месячного заработка уже истек. На что обратить внимание при составлении заявления: 1. Исходя из содержания п. В силу ч. Если ущерб был причинен работником во время действия трудового договора, а иск работодателем предъявлен после прекращения его действия, то такой спор также рассматривается в порядке, установленном для индивидуальных трудовых споров. При определении суммы, подлежащей взысканию, учитывается, что в силу ст. Согласно ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание убытков с недобросовестного работника

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работодателю

В заголовок впишите: официальное название суда наименование и адрес ; сведения об истце Ф. В информационная части подробно опишите: дату, время, ситуацию и обстоятельства, в результате которых сформировался предмет для иска — материальные потери; доказательства виновности ответчика; причину обращения — отказ ответчика от добровольной выплаты компенсации. Мотивированная часть — последствия нанесенного вреда: размер требуемого возмещения; расчет пеней и неустоек по условиям договора если он есть ; расчет понесенного ущерба иногда истец несет дополнительные финансовые потери в связи с основной. В заключении подведите итоги: внесите дополнительные сведения, подтверждающие обоснованность судебного обращения; перечислите все прилагаемые документы, справки, копии, заключения. Приведем пример искового заявления о возмещении материального ущерба. В Заволжский районный суд г.

Исковое заявление о возмещение ущерба (образец)

Поэтому дела по исковым заявлениям о взыскании ущерба, который работник причинил работодателю, в том числе не при исполнении трудовых обязанностей п. Если ущерб был причинен работником во время действия трудового договора, а иск работодателем предъявлен после прекращения его действия, то такой спор также рассматривается в порядке, установленном для индивидуальных трудовых споров. При этом началом течения указанного срока является день, следующий за днем, когда стало известно о возникновении ущерба. Причина пропуска срока на обращение в суд может быть признана уважительной, например, когда это вызвано необходимостью проведения по факту причинения ущерба проверок, ревизий, расследований, занявших длительное время. К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя и препятствовавшие подаче искового заявления.

Исковое заявление о возмещение материального ущерба (в порядке регресса), пример, образец

Исковое заявление о возмещение материального ущерба в порядке регресса , пример, образец Исковое заявление о возмещение материального ущерба в порядке регресса , пример, образец Пояснительная записка к Исковому заявлению о возмещение материального ущерба в порядке регресса Регрессное требование по трудовым отношениям, ГПК — это в данном случае обратное требование работодателя, полностью исполнившего обязательство по возмещению вреда, к работнику, по вине которого третьим лицам был причинен этот вред. Регрессный иск по трудовым отношениям, ГПК — это в данном случае обратное требование работодателя к работнику, предъявляемое в судебном порядке, о возврате денежной суммы или иной имущественной ценности , которая была уплачена передана третьему лицу по вине этого работника. Порядок предъявления регрессного иска Традиционно регресс ассоциируется с судебным процессом, однако это не совсем так.

Образец искового заявления в суд о возмещении материального ущерба

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Возмещение материального ущерба
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Натан

    Приветики! Читаю не первый день странички. Да вот скорость соединения хромает. Как можно подписаться на вашу RSS-ленту? Хотел бы читать вас и дальше.

  2. nungrinlo

    Иногда случаются вещи и похуже

  3. Клеопатра

    По моему, у кого-то буквенная алексия :)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных