Правовые последствия незаконное увольнение

Правовые последствия незаконного увольнения Рассматриваемые в рамках предлагаемой главы небольшой по объему и без выделенных параграфов правовые последствия незаконного прекращения трудового договора и нормы, их регламентирующие, разбросаны по разным актам. Разумеется, их можно найти в Трудовом кодексе это, например, ст. Но есть акты и других отраслей права, соответствующие нормы которых также в той или иной степени регулируют последствия незаконных увольнений. Не обойдены эти вопросы определенным вниманием и со стороны Пленума Верховного Суда РФ, который по отдельным аспектам последствий незаконных увольнений дал определенные разъяснения.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

При незаконном увольнении работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор государственной инспекцией труда или судом. Если на момент восстановления работника должность занята, то вновь принятый работник подлежит либо переводу на другую работу с его согласия, либо увольнению по п. При невозможности восстановления на прежней работе вследствие ликвидации организации работник признается уволенным по п. После восстановления работника на работе ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула независимо от его продолжительности. В случае задержки исполнения решения о восстановлении на работе работодатель также обязан выплатить за все время задержки средний заработок или разницу в заработке.

Если расторжение трудового договора или перевод работника происходили с нарушением норм действующего законодательства. В качестве одного из последствий признания увольнения незаконным выступает выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного. Правовые последствия незаконного увольнения работника Размер компенсации рассчитывается с учетом среднемесячного заработка конкретного.

468. Каковы правовые последствия незаконного увольнения?

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение порядка увольнения возлагается на работодателя. Правовые последствия незаконного увольнения работника При незаконном увольнении наступают следующие правовые последствия: 1. Восстановление работника на прежней работе Работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Государственная инспекция труда не является органом по рассмотрению трудового спора, тем не менее, в соответствии со ст. При восстановлении на работе работнику предоставляется прежняя должность. Если на момент восстановления работника должность занята, то вновь принятый работник подлежит увольнению по п. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Правовые последствия незаконного увольнения

Правовые последствия незаконного увольнения Рассматриваемые в рамках предлагаемой главы небольшой по объему и без выделенных параграфов правовые последствия незаконного прекращения трудового договора и нормы, их регламентирующие, разбросаны по разным актам. Разумеется, их можно найти в Трудовом кодексе это, например, ст.

Но есть акты и других отраслей права, соответствующие нормы которых также в той или иной степени регулируют последствия незаконных увольнений. Не обойдены эти вопросы определенным вниманием и со стороны Пленума Верховного Суда РФ, который по отдельным аспектам последствий незаконных увольнений дал определенные разъяснения.

Так, для правоприменительной деятельности представляют несомненный интерес п. N 2 и объединенные заголовком "Вынесение судами решений по трудовым спорам". Можно с определенной натяжкой и условно говорить, что базовые правовые последствия незаконного прекращения трудового договора применительно именно к трудовому праву содержатся в ст. И не только потому, что эта статья состыковывается с избранной в настоящей работе трактовкой пониманием незаконного увольнения.

А последнее во многом замыкается на указанную статью. Важно и то, что в трудовом праве на уровне федерального закона и прежде всего в Трудовом кодексе по сути и нет других норм или статьи, где бы комплексно затрагивались отдельные аспекты правовых последствий незаконного прекращения трудового договора включая и основополагающие в ч.

I, ст. Но ведь другого исходного законодательного материала в данной области в сфере трудового права нет, как и в других отраслях права. Иные нормы о последствиях незаконного увольнения как трудового, так и некоторых других отраслей права имеют либо самостоятельное значение, либо в основном детализируют отдельные базовые правовые последствия, иногда тесно переплетаясь с соответствующими нормами. Что же касается ГПК РФ, то его нормы регулируют прежде всего порядок признания увольнения незаконным судебными органами, а также определяют взаимосвязанные с этим процессом некоторые правовые последствия указанного увольнения.

И тем более их нельзя назвать базовыми, основополагающими. В ГПК РФ содержатся процессуальные нормы, а не нормы трудового права, которые в основном рассматриваются в рамках настоящей работы. Хотя, безусловно, отдельные из них также освещаются в данной главе, ГК РФ и в Федеральном законе "Об исполнительном производстве".

Ведь затрагиваемые вопросы правовых последствий незаконного прекращения трудового договора - это в итоге комплексные вопросы, регламентируемые нормами нескольких отраслей российского права. Нужно подчеркнуть, что рассматриваемая тема достаточно обширна. Одной небольшой главы для ее более или менее всестороннего изложения явно мало.

Поэтому мы постарались в сжатой форме выделить лишь основные аспекты. Кроме того, соответствующие вопросы не столь просты, как это может показаться на первый взгляд и однозначны, есть недостаточно урегулированные и спорные моменты.

Следует отметить, что правовые последствия незаконного увольнения достаточно конкретны. Это прежде всего восстановление на работе, то есть возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до признания прекращения трудового договора незаконным. То есть работник восстанавливается во всех правах по данной работе должности , включая право на льготы.

Но восстановлением на работе с его расшифровкой правовые последствия незаконного увольнения не всегда исчерпываются.

Затронем некоторые аспекты из правовых последствий незаконного увольнения, сведя их в несколько групп для удобства восприятия материала читателем. Общие положения. Они закреплены, в основном, в ч. Причем преимущественно речь идет о так называемых базовых правовых последствиях. Во-первых как уже отмечалось , согласно ч. N 2, если восстановление на прежней работе невозможно вследствие прекращения деятельности ликвидации организации, суд, рассматривающий трудовой спор, признает увольнение незаконным и обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить уволенному работнику заработную плату за время вынужденного прогула.

Одновременно суд, рассматривающий спор, признает работника уволенным по п. Во-вторых, в силу ч. В таком же порядке выплачивается заработная плата и в тех случаях, когда неправильная формулировка основания и или причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу ч. В-третьих, в соответствии с ч. В-четвертых, ч. В-пятых, в случае признания формулировки основания и или причины увольнения неправильной или не соответствующей действующему закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылками на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ч.

К данной норме, а также к ч. В-шестых, ч. В-седьмых, если в случаях, предусмотренных в ст. Если к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, то дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя ч.

В-восьмых, решение, принятое органом по рассмотрению трудовых споров о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, подлежит немедленному исполнению. Если работодатель задержал исполнение такого решения, то тот же орган выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения такого решения среднего заработка ст.

Следует обратить внимание, что в ч. N 2 также имеющих отношение к незаконному увольнению фигурирует другой термин - "суд". Имеет ли принципиальное значение эта так называемая терминологическая разноголосица, однозначно сказать сложно. Но нужно иметь в виду, что в силу ч. Правда, есть ч. I настоящей работы, такие акты существуют хотя их крайне мало и они также определяют иные органы помимо перечисленных в ст. В том числе о признании увольнения незаконным. Так, п. Вполне понятно, что к указанным вопросам можно отнести и вопрос о законности правомерности прекращения службы в органах и учреждениях прокуратуры.

Представляется, что законодатель, используя соответствующую расширительную терминологию в ч. Ведь слишком мало нормативных правовых актов, выделяющих указанные органы и наделяющих их рассматриваемыми полномочиями. При отсутствии официальных разъяснений компетентных органов можно предположить и другой вариант в дополнение к названному : законодатель также имеет в виду и деятельность надзорно-контрольных органов в области признания прекращения трудового договора незаконным прежде всего государственных инспекторов труда.

Но эти органы Трудовой кодекс не относит к органам по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Но как бы то ни было, из содержания ст. Таковы общие или, в основном, базовые моменты, содержащиеся в Трудовом кодексе.

Теперь остановимся на отдельных частностях, имеющих не менее важное значение. Некоторые другие аспекты правовых последствий незаконного увольнения. Возможность для работника взыскать с работодателя денежную компенсацию морального вреда ч. Также специально рассматривается вопрос о материальной ответственности работодателя и его работников ст. ТК РФ.

Исчисление среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула производится по правилам, которые предусмотрены в ст. В ней установлен единый порядок его исчисления для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом.

При этом необходимо обратить внимание и на Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. Согласно ч. N 2 при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету о чем уже говорилось ранее.

Но это разъяснение не является новым для судебной практики, чего не скажешь о других относительно правомерности зачета при этом заработной платы, полученной у другого работодателя, пособия по временной нетрудоспособности и пособия по безработице. Пленум Верховного Суда РФ в той же ч. Следует ознакомиться и со ст. Немедленное исполнение решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника регулируется не только ст. Следует иметь в виду, что согласно ст.

К сожалению, в соответствующих законодательных и иных актах отсутствует легальное понятие немедленного исполнения решения компетентного органа о восстановлении на работе. Скорее всего и в связи с тем, что это непросто сделать хотя бы потому, что возможны различные ситуации, условия, обстоятельства и т. Но при всех вариантах немедленное исполнение решения о восстановлении на работе - это не право, а обязанность работодателя, согласно которой он в день обращения к нему гражданина с таким решением или исполнительным документом должен по возможности в кратчайший срок допустить его к прежней работе, оформить это юридически и оплатить время вынужденного прогула в пределах трехмесячного заработка.

Если провести параллель с п. Но это уже исполнительное производство, то есть принудительное исполнение решения о восстановлении на работе. Производству, связанному с исполнением судебных постановлений и постановлений иных органов, посвящены, в частности, ст. Нормы Федерального закона "Об исполнительном производстве" определяют условия и порядок принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, названных в п.

К ним относятся и акты прежде всего судебных органов о признании увольнения незаконным о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, выплате работнику за все время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе среднего заработка и т. Так, в ст. Кроме того, исполнительскому сбору как денежному взысканию при неисполнении или ненадлежащем исполнении исполнительного документа и ответственности за нарушение законодательства об исполнительном производстве посвящена гл.

Согласно ст. Например, требования об оплате времени вынужденного прогула при признании увольнения незаконным каким-либо периодом не ограничены. Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах ст. Эта норма в целом соответствует ч.

Поворот исполнения решения суда в данном случае допускается в отношении денежных требований скажем, оплата времени вынужденного прогула при наличии следующих условий: а отменено решение в порядке надзора; б отмененное решение основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах. По сути речь идет о своеобразной гарантии для работника, но только при повороте исполнения решения в порядке надзора.

Ведь в остальных случаях в порядке надзора взыскать денежные суммы нельзя. Но поворот исполнения решения суда согласно ст. Эти вопросы регламентируются ст. Приведем пример. Работник восстановлен на работе, и ему выплачена заработная плата за три месяца. В этой части решение подлежит немедленному исполнению, до вступления его в законную силу.

Работодатель обжалует в установленном порядке это решение, а при последующем рассмотрении спора выносится решение не в пользу работника. Тогда и производится поворот исполнения решения суда по правилам, перечисленным в ст.

Вопрос о повороте исполнения решения может поставить суд по своей инициативе, либо ответчик может подать соответствующее заявление.

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

Каковы правовые последствия незаконного увольнения? Работник, незаконно уволенный или переведенный на другую работу, должен быть восстановлен на прежней работе ст. При невозможности восстановления на прежней работе вследствие ликвидации организации увольнение должно быть признано незаконным. Работник в этом случае признается уволенным по п.

Правовые последствия незаконного увольнения работника

Примеры незаконного увольнения Незаконным расторжением трудового договора признается увольнение сотрудников без правовых оснований либо же увольнение, совершенное с нарушениями самой процедуры. Причины для прекращения трудовых отношений и порядок оформления расторжения договора прописаны в ст. Наличие иных или вымышленных обстоятельств делает увольнение незаконным. Для того чтобы расторжение трудовых отношений не было признано незаконным, требуется выполнять следующие условия: Порядок увольнения работника по собственному желанию предусматривает наличие соответствующего заявления. Отсутствие этого документа делает расторжение договора незаконным. Если принято решение о сокращении штатов, то необходимо, чтобы занимаемые должности действительно были ликвидированы и не восстановлены после ухода сотрудника. К тому же в обязанности работодателя входит заблаговременное предупреждение работников о предстоящем сокращении.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответственность за неправомерное увольнение

Глава IV. Правовые последствия незаконного увольнения

Сотрудник перестал выходить на работу; Сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Все эти причины в какой — то степени логичны и очевидны: зачем держать сотрудника, если он не хочет продолжать сотрудничать или выполнять свои обязанности? В связи с тем, что в этих случаях основания для прекращения работы есть, то и увольнение незаконным считаться не будет. Теперь перейдем к самим незаконным увольнениям.

Правовые последствия незаконного увольнения с работы

Что же касается законного основания для перевода, то статья 72. Независимо от того, что стало причиной для расторжения контракта, работодателю необходимо максимально ответственно подойти к оформлению увольнения, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией или судом. Увольнение или перевод работника расцениваются судом как неправомерные в случае, если: нарушен предусмотренный законодательством порядок прекращения трудовых отношений либо перевода; основание не соответствует перечню, приведенному в ТК РФ. Наиболее распространенные нарушения Несоблюдение порядка увольнения при совершении сотрудником дисциплинарного проступка ст. Наиболее распространенные ошибки работодателя: отсутствие письменной объяснительной от провинившегося работника; нарушение трудовой дисциплины не было грубым их виды перечислены в ст.

Правовые последствия нарушения права на информированность Из книги Права пациентов на бумаге и в жизни автора Саверский Александр Владимирович 13. Правовые последствия нарушения права на информированность Нередко пациенты и адвокаты, подавая иск, совершают ошибку, основывая иск на ненадлежащей информированности пациента. Логическая схема примерно одинакова: поскольку пациента не информировали надлежащим Статья 137.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Незаконно уволили с работы. Что делать?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. rhumhighdic82

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - опаздываю на встречу. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных