Переработка при сменном графике работы

Подлежат оплате не менее чем в полуторном размере Последующие часы Не менее чем в двойном размере Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше. Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия. Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником. Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным. Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Оформление графика работодателем Как его правильно оформить посменный график? Совет График утверждается директором компании. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работодателем, в соответствии с данной нормой трудового законодательства, может быть установлен работникам сменный режим график рабочего времени.

Как регулируется посменная работа и в каком порядке оплачивается переработка рабочего времени при сменном графике, расскажем в этой статье. Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы: подсчёт и начисление Любая профессия предполагает применение графиков: посменного. Оплата переработки при сменном графике работы имеет свои.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы: подсчёт и начисление

Скачать форму графика работы Согласно п. Для некоторых категорий сотрудников, определяемых законодательно, временной рабочий норматив сокращен и составляет 24, 35 или 36 часов. Учет трудового времени возможен несколькими способами. Если ежедневный режим труда предполагает одинаковое количество часов, то применяется поденный способ учета отработанного времени. Если в течение недели рабочие дни неравномерны по продолжительности, хотя от недели к неделе совокупное время работы равное, то используется понедельный учет. Сменная работа отличается тем, что соблюсти установленные нормы длительности труда — как в течение дня, так и в течение недели — достаточно сложно, поэтому применить поденный способ учета нельзя, понедельный же метод применяется, но редко. Чаще в таких случаях используется суммированный метод, в рамках применения которого составляется график посменной работы сотрудников.

Переработка при сменном графике работы

Оплачивается ли переработка при сменном графике. А то нам на предприятии сказали что запретили оплачивать. Работаем по 12 часов. День ночь. Здравствуйте, в вашем случае должны либо оплатить либо предоставить выходные Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp 3. При сменном графике работы день, день, выходной, выходной как считается переработка за год. И учитывается ли при этом, что за работу в праздничные дни своевременно была оплата в двойном размере?

Переработки рассчитываются за каждый месяц отдельно, исходя из нормы часов, установленных мин. То есть, просчитываете фактическое количество отработанных часов в январе и сравниваете с нормой рабочих часов, установленных законом.

Если факта больше нормы - это переработка за январь. Так же рассчитываете все последующие месяца. Расчет зарплаты за переработку тоже рассчитывается в каждом месяце отдельно, исходя из стоимости часа работы в каждом отдельном месяце. При установленном окладе, стоимость часа может в разные месяца меняться. А тот факт, что было использовано право на больничный, отпуск и проч. Своевременная оплата в праздничные, тоже не является смягчающим обстоятельством.

Это обязательство, которое было выполнено работодателем. В январе при сменном графике около четырех смен переработки. Оплата за эти дни идёт в двойном тарифе, но без премии, ночных, выслуги, вредности и прочих добавок.

В результате получается даже меньше, чем обычная смена. Это правильно? Вроде с 1 го августа конституционный суд принимал решение по этому поводу, но у нас никаких изменений. Напишите жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду с просьбой провести проверку по сложившемуся факту.

При сменном графике работы операторам паровой котельной ставили в табель 12 часов. С недавнего времени стали оплачивать 11 часов объяснив это тем что у них переработка.

Законно ли это? Абсолютно неправомерно. Подскажите работая по сменно на сегодняшний день 90 часов переработки. Была на больничном с ребёнком при этом начальник предложил не брать больничный а проставить отгулы, чтобы уменьшить переработку.

Я все таки решила сдать больничный, на что был получен ответ что тогда часы в нормативном графике которые попали под больничный он просто уберёт, соответственно уменьшив часы входящим в учёт. Законно ли это и чем регламентируется. Регламентируется нормами трудового кодекса.

Часы, отработанные сверхурочно, подлежат повышенной оплате с коэффициентом 1,5 за первые два часа и 2 - за последующие. Ваш руководитель пытается незаконно уменьшить эту оплату. Имею ли право на уменьшение периода присвоения пенсии за вредность, если по закону она мне назначается после непрерывного трудового стажа 12 лет 6 месяцев при 5-ти сменном графике работы т. Добрый день!

К вашему сожалению согласно пенсионному законодательству интенсивность вашей работы на вредном производстве ни как не сокращает срок выхода на пенсию. Как мне должны оплачивать труд при сменном графике, если работал в праздничные дни и есть переработка по часам?

Здравствуйте, Денис! Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час ч.

При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день. За работу в нерабочий праздничный день полагается оплата не менее чем в двойном размере ч. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут быть установлены локальным нормативным актом организации, коллективным или трудовым договором.

Как всегда новогодняя переработка при сменном графике. Руководство пытается погасить, путем написания работниками заявлений по внутреннему совмещению, но без выхода на работу, мотивируя тем, что переработанные часы перейдут в оплату по совмещению.

Возможно ли так погасить переработку, законно ли это? Доброго времени суток! Нет, такие действия работодателя законными не являются, работники вправе обратиться в ГИТ Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Нет, такие действия работодателя противоречат действующим нормам трудового законодательства и ухудшают положение работников по сравнению с ТК РФ. Обязаны подсчитать сверхурочные по окончании Учетного периода и оплатить в соответствии с правилами Ст. Ничего лишнего не пишите. Сотрудники при сменном графике работы вырабатывают за месяц норму часов.

И привлекаются дополнительно в какие-то дни к работе. В итоге получается "переработка". Возможно ли издать приказ об оплате труда таких работников с оплатой "за фактически отработанное время". Или наконец года в любом случае придется высчитывать "переработанные" часы и оплачивать соответствующим образом? Если это из задачки студента, то решение может быть сделано за плату. Если вы от предприятия - то тем более следует обратиться на платную консультацию. При привлечении к работе в свои выходные дни по графику с согласия работника сверх нормы оплата труда производится по окончании месяца в двойном размере за каждый час работы или с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха отгула , который оплате не подлежит.

В этом случае оплата за работу в выходной день производится в одинарном размере Оформляется приказом на основании письменного согласия работни. Статья 113,153 ТК РФ. При этом, при подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода работа в выходные дни по графику, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

При работе диспетчером сутки через трое администрация отказывается оплачивать переработку, ссылаясь на сменный график. Правы ли они. К сожалению, могут быть правы, это зависит от того, какой учетный период для суммированного учета рабочего времени принят в организации. У меня сменный график работы при 40 часовой рабочей недели.

Есть 8 отгулов за переработку времени. Как мне должны посчитать отгулы, только рабочие дни, то есть с понедельника по пятницу 5 дней , минус субботу и воскресенье так как они выходные, или так как у меня сменная работа значить должны засчитываться и суббота с воскресеньем.

У Вас суммарная переработка в часах которая составляет 8 рабочих смен, поэтому Вам и должны предоставить отгулы именно по рабочим сменам, то есть Вы должны работать к примеру, 1, 5,9,13, 18, 19, 24,30, вот на эти смены Вам и предоставляются отгулы. Норма часов за 2017 год - 1973 часа, моя-2002 часа и того переработка 29 часов.

Отпуск у меня в июне 2 недели, при моем графике это 10 рабочих смен по 11 часов, в табеле стоит 9 смен, таким образом 11 часов просто списали. Пожалуйста скажите законно ли мне списали часы?

Добрый вечер! Если у Вас есть переработанные часы, они должны быть оплачены. Списать никакие часы никто не может. Советую Вам обратиться в трудовую инспекцию г. Воронеж, ул. Дружинников,4 , изложить всю ситуацию, у работодателя проведут проверку.

Переработка при сменном графике

Пример Какой может быть переработка при сменном графике Сменный график — это расписание, которое составляется, если рабочий день определённых сотрудников вследствие потребностей производства должен быть более длительным, нежели стандартный рабочий день или должен проходить не в рамках с 9-18. При этом и в таком случае могут потребоваться переработки — ещё сверх того более длительного времени, которое сотруднику нужно будет проработать в соответствии со сменным графиком. При этом в подобных случаях нарушается норма, в соответствии с которой сотрудник не может в течение месяца проработать более 40 часов. Поэтому для таких предприятий водится понятие суммированного времени, которое заключается в том, что сотрудники работают в течение недели более положенного по закону, однако это компенсируется меньшим временем работы в другие месяцы. В итоге соблюдается норма для более длительного промежутка времени, а именно, месяца, квартала либо года.

Оплата сверхурочных в 2020 году: все, о чем должны знать работодатели

Оплачивается ли переработка при сменном графике. А то нам на предприятии сказали что запретили оплачивать. Работаем по 12 часов. День ночь. Здравствуйте, в вашем случае должны либо оплатить либо предоставить выходные Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp 3. При сменном графике работы день, день, выходной, выходной как считается переработка за год. И учитывается ли при этом, что за работу в праздничные дни своевременно была оплата в двойном размере? Переработки рассчитываются за каждый месяц отдельно, исходя из нормы часов, установленных мин. То есть, просчитываете фактическое количество отработанных часов в январе и сравниваете с нормой рабочих часов, установленных законом.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты при сменном графике. Суммированный учет рабочего времени.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы: подсчёт и начисление

Поч — остальные переработанное время. Если работодатель не совершит доплату за сверхурочные, при проверке ему выпишут штраф. Оплата переработок происходит по завершении месяца труда совместно с зарплатой. Исключение составляет суммированный учет рабочего времени.

Оплата переработки при сменном графике работы

При суммированном учете рабочего времени сверхурочными часами никого не удивишь. А вот как оплатить работу сверх нормы, сейчас узнаете. Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода.

Как посчитать переработку при сменном графике

Обновление: 29 июня 2017 г. Переработка рабочего времени при сменном графике Сменный график предполагает работу, которая, как правило, превышает обычную продолжительность рабочего дня. Но и при таком графике возникает необходимость в переработках. Переработка рабочего времени при сменном графике оплачивается в повышенном размере. Сменная работа Сменная работа вводится в случаях, когда время производственного процесса составляет больше допустимой нормы ежедневной работы.

Переработка рабочего времени при сменном графике

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Василий

    И тогда, человек способен

  2. lenpato

    круто!но буду ждать качество.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных