Объединение отделов в штатном расписании декретные должности

В частности, идет речь об изменениях в организации производства и труда, в результате которых происходит сокращение численности и сокращение штата работников. Что в таком случае должен делать работодатель? Какой должен быть порядок его действий? Какие предусмотрены гарантии для работника?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

За время декрета должность сократили За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

находящегося в декретном отпуске) в следующих должностях: начальник отдела -1 ед.; Однако, после объединения вышеуказанных отделов, Данное сокращение должностей и уменьшение их денежного содержания В иске прописано, что в штатном расписании и замещении не. Показывать ли в штатном расписании должности сотрудниц, которые которую работница занимала перед началом декретного отпуска, (в такой-​то цех, отдел, подразделение, участок, производство)» с. Сократили в связи с реорганизацией отдела на мед. предприятии. Если Вашей должности больше не существует по штатному расписанию, то это значит, что в декретном отпуске работодатель не имеет права убирать из штатного У нас намечается реорганизация предприятия (слияние с другим​.

реорганизация и сокращение штата

Забрамная, юрист, к. Объединяем отделы: как оформить Нередко, чтобы повысить эффективность работы компании, ее руководство объединяет разные отделы. Именно для этого два ранее независимых друг от друга структурных подразделения объединяются под единым централизованным руководством начальника укрупненного отдела. При таком объединении отделов их работники, как правило, продолжают выполнять в укрупненном подразделении прежние обязанности. Чтобы ответить на них, рассмотрим особенности каждого из двух вариантов укрупнения отделов.

Оставлять ли в штатном расписании работницу, находящуюся в декрете?

Вопросы трудового права Здравствуйте! Прошу Вас помочь разобраться в моей ситуации. Дело в том, что вышло постановление об объединении двух отделов в один отдел.

Всем сотрудникам раздали уведомления о возможном сокращении должности и или изменения условия труда. В параллельном отделе, который с нами объединяют, функции главного бухгалтера возложены на заведующего сектором начальника отдела по финансовой части. Сотрудник с большим стажем и трудовым опытом вышла на заслуженную пенсию 02. То есть мою единицу главного специалиста сохраняют, но не меня.

Статья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя пункт 2. Хотя эта должность вакантна лишь на период декретного отпуска и то сотрудника который еще не вышел на больничный отпуск по беременности и родам. Мне предлагают должность временно вакантную, где основной работник может в любой момент выйти на работу, а я буду вынуждена уволиться.

Статья 46. Изменение условий труда 1. Меры социальной защиты государственных служащих 5. При реорганизации государственного органа руководством вновь образованного государственного органа предлагается государственная должность административным государственным служащим реорганизованного государственного органа в соответствии с их квалификацией. Государственным органом, которому переданы функции, полномочия и или штатные единицы другого государственного органа, в том числе ликвидированного упраздненного или реорганизованного государственного органа, предлагаются государственные должности административным государственным служащим, выполнявшим переданные функции, полномочия и или занимавшим данные штатные единицы, в соответствии с их квалификацией.

Изменение структуры управления, переименование должностей, сокращение штата государственного органа без фактического сокращения численности и или существенного изменения условий труда, не являются основаниями для прекращения государственной службы административным государственным служащим.

В указанных случаях административный государственный служащий назначается на должность по новому штатному расписанию, равнозначную ранее занимаемой должности, соответствующую ранее исполняемым должностным полномочиям, в порядке, определяемом Президентом Республики Казахстан. В случае отсутствия равнозначной должности, с согласия государственного служащего ему может быть предложена нижестоящая государственная должность, предусмотренная штатным расписанием государственного органа.

Равнозначная должность есть, а именно заведующий сектором финансового отдела, но эту должность оставляют за прежним сотрудником пенсионером, хотя расторжение трудового договора по основанию пп. Также ни в одном из выше перечисленных Законах не прописано, что главный бухгалтер при реорганизации не может продолжать работать главным бухгалтером но в более высокой должности. Вопрос 2: Равнозначна ли должность главного бухгалтера должности заведующего сектором по финансовой части, если функциональные обязанности схожи?

Вопрос 4: Куда мне обращаться для восстановления моих трудовых прав в случае моего увольнения, по причине отказа от предложенной мне временно вакантной должности?

Реорганизация отдела

На нашем предприятии происходит реорганизация создаются параллельные отделы с одинаковыми функциональными обязанностями правомерно ли это? Здравствуйте новое штатное расписание может абсолютно не значительно различаться от первого штатного расписания соответственно и функции отделов тоже даже остаться одни и те же спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам. Я работаю на предприятии 7 лет, меня хотели сократить, но вмешательство прокуратуры помогло остаться на работе. Таких нас несколько человек, теперь проводится реорганизация предприятия, чтобы от нас избавиться, Должны ли о реорганизации нас предупреждать за 2 месяца или достаточно нескольких дней, могут ли они нас собрать в один отдел, а потом сократить за ненадобностью нас как работников. Добрый вечер, уважаемый посетитель!

Штатное расписание: обратная связь

Вопросы трудового права Здравствуйте! Прошу Вас помочь разобраться в моей ситуации. Дело в том, что вышло постановление об объединении двух отделов в один отдел. Всем сотрудникам раздали уведомления о возможном сокращении должности и или изменения условия труда. В параллельном отделе, который с нами объединяют, функции главного бухгалтера возложены на заведующего сектором начальника отдела по финансовой части. Сотрудник с большим стажем и трудовым опытом вышла на заслуженную пенсию 02. То есть мою единицу главного специалиста сохраняют, но не меня. Статья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя пункт 2. Хотя эта должность вакантна лишь на период декретного отпуска и то сотрудника который еще не вышел на больничный отпуск по беременности и родам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подразделения, Должности и Штатное расписание в 1С ЗУП 3.0

Объединяем отделы: как оформить

Ставрополя Ставропольский край Промышленный районный суд г. Ставрополя в составе председательствующего судьи Пшеничной Ж. В соответствии с пунктом 1 приказа ФНС России от 24. Однако, после объединения вышеуказанных отделов, 1 сотруднику начальнику отдела предложили должность на 3 должности ниже ранее замещаемой, а именно предложили должность старшего госналогинспектора, 1 сотруднику заместителю отдела предложили на 2 должности ниже -старший госналогинспектор, 4 сотрудникам на 1 должность ниже.

За время декрета должность сократили

Не можете, так как ст. Отпуска по уходу за ребенком :По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter911 mail. Показывать ли в штатном расписании должности сотрудниц, которые находятся в отпусках в связи с беременностью и родами и для ухода за ребенком? Пока мамочка находится в отпуске в связи с беременностью и родами или для ухода за ребенком до достижения им трех лет за ней сохраняется место работы должность. Это требование ч. Другими словами, должность, которую работница занимала перед началом декретного отпуска, не становится вакантной с ее уходом в такой отпуск.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить переименование должности?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Ванда

    Могу порекомендовать зайти на сайт, на котором есть много информации по этому вопросу.

  2. Аким

    Можно восполнить пробел?

  3. Сидор

    Замечательно, это весьма ценная информация

  4. Сильва

    Братва про нас!

  5. Леокадия

    Хе-хе, мой первый коммент :)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных