Изменение графика работы по инициативе работника

Разъясняем законодательство Изменение режима рабочего времени в одностороннем порядке не допускается Вопрос: Мой работодатель на совещании сообщил о начале рабочего дня не с 9 часов, а с 8 часов. Законно ли будет такое изменение режима рабочего времени? Отвечает прокурор Суджанского района Черкашина Н. Согласно ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Скачать заполненный образец Скачать в. С теми сотрудниками, которые согласны на изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя, необходимо составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Не в интересах работодателя затягивать подписание этого документа, поскольку, если новые условия труда работника не очень устраивают, он может передумать и найти другое место работы. Но после того, как дополнительное соглашение работником уже подписано, он уже не сможет отказаться от продолжения трудовых отношений и требовать того, чтобы его уволили по сокращению. Если соглашение им подписано, до истечения двухмесячного срока сотрудник может быть уволен только на общих основаниях, то есть, только по собственному желанию. Те работники, которых не устраивают новые изменения режима рабочего времени по инициативе работодателя, должны быть уволены на основании ч.

По чьей инициативе может происходить изменение графика работы рабочего графика может происходить как по инициативе работника, так и по​. в связи с изменением графика работы по инициативе. Это график труда Если работник согласен, он.

Изменение графика работы по инициативе работодателя в 2019 году

График работы — это распределение рабочего времени и времени отдыха работников в течение определенного календарного периода. Документ под этим названием разрабатывается начальством с целью планирования деятельности работников и ведения учета отработанного ими времени. Его содержание доводится до сведения персонала за один месяц до введения графика в действие. Игнорирование положений документа чревато для сотрудников неприятностями. Режим трудового времени может быть разным — варианты представлены в ст. Нужно отметить, что каждый наниматель вправе сам определять конкретные часы труда для своих работников.

Заявление о смене графика рабочего времени

Скачать заполненный образец Скачать в. С теми сотрудниками, которые согласны на изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя, необходимо составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Не в интересах работодателя затягивать подписание этого документа, поскольку, если новые условия труда работника не очень устраивают, он может передумать и найти другое место работы. Но после того, как дополнительное соглашение работником уже подписано, он уже не сможет отказаться от продолжения трудовых отношений и требовать того, чтобы его уволили по сокращению.

Если соглашение им подписано, до истечения двухмесячного срока сотрудник может быть уволен только на общих основаниях, то есть, только по собственному желанию. Те работники, которых не устраивают новые изменения режима рабочего времени по инициативе работодателя, должны быть уволены на основании ч.

Если речь идет о временном режиме введения неполного рабочего времени, и сотрудник отказывается работать в изменившихся условиях, уволить его можно по сокращению численности или штата ст.

Как уволить работников, не согласных с изменением графика работы по инициативе работодателя В случае, когда изменение графика работы работнику, а именно введение неполного рабочего времени и новый режим работы сотрудника не устраивает, оформляется увольнение.

И, поскольку это увольнение обусловлено односторонними изменениями, внесенными в условия трудового договора по инициативе работодателя, работнику положены компенсации, как и при сокращении штата. Это правило установлено статьей 74 ТК РФ. Процесс увольнения работников, отказавшихся от сотрудничества в связи с изменением графика работы по инициативе работодателя , занимает не менее двух месяцев, как при обычной процедуре сокращения штата.

В течение этого времени нужно убедиться, не действуют ли в отношении отдельных работников запреты на увольнение, и, если они действуют, предложить им другие вакансии или другой режим работы, по возможности. В случае отказа, подтвержденного письменно, увольнение производится на общих основаниях.

Когда работник не согласен с изменением условий труда, ему положено выплатить полный расчет по заработной плате, а также выходное пособие и двухмесячный заработок на время поиска новой работы. Подробнее о том, как оформить увольнение при сокращении численности или штата, можно прочитать здесь.

Изменение графика работы по инициативе работодателя: нюансы оформления процедуры

Изменение рабочего графика по инициативе работника Заявление на изменение графика работы — первый шаг Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления. Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе. Причин для изменения графика может быть множество: Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы. Появление ребенка в семье.

Заявление на изменение графика рабочего времени

Заявление на изменение графика рабочего времени 10748 Любые изменения в условиях труда работника должны происходить только с его согласия и сопровождаться оформлением целого пакета документов. И изменение графика рабочего времени не исключение. Одним из главных пунктов проведения этой процедуры является составление соответствующего заявления. Сведения о ней в обязательном порядке содержатся в трудовом договоре, коллективном договоре если таковой имеется в организации и нормативно-правовых бумагах компании например, в правилах внутреннего распорядка и режима рабочего времени. С графиком работник обычно знакомится при трудоустройстве и в дальнейшем неукоснительно его соблюдает. Если возникает необходимость перемены в режиме рабочего времени, от сотрудника требуется написание соответствующего заявления причем, постоянное это будет изменение или временное, значения не имеет. По чьей инициативе может происходить изменение графика работы Изменение рабочего графика может происходить как по инициативе работника, так и по воле работодателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменяйся или убирайся – Елена А. Пономарева

Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения

Изменение графика работы по инициативе работника Опубликовано Юрист-Онлайн Практически все ситуации в процессе работы, связанные с каким-либо изменением в условиях, прописанных в трудовом соглашении, требуют переговоров работодателя с сотрудником и выработки общего мнения — согласия на изменение существенного условия. Такое требование предъявляется, например, когда изменение графика работы происходит по инициативе работника, такого изменения просящего. Согласие сторон на изменение графика В отлаженном механизме работы предприятия каждый сотрудник является звеном в цепи процессов, которые приводят к достижению общего результата. Естественно время нахождения каждого работника на рабочем месте имеет значение для равномерного распределения задач среди персонала и изменение времени работы одного сотрудника может повлечь за собой определённые сбои в работе всей компании. Учитывая это, причина, по которой сотрудник может просить работодателя изменить график его работы, должна быть довольно веской и другого выхода из ситуации, кроме как поменять график работы, нет.

Изменение графика работы по инициативе работника

Кадры 77026 июня 2015 У нас у горничных сменный режим работы, за два месяца мы их предупредили о переходе на сменный режим, за месяц ознакомили с графиком работы. Чтобы не выходить за норму рабочего времени 1971 за год и оплачивать им по окладу,а не по часам при работе с 09 до 21часов мы предоставили им обед 1ч 10 минут. Сейчас мы решили и работники хотят, чтобы им платили по часам и предоставили обед 1 час. Должны ли мы их предупреждать за месяц о смене работы? Или можно собрать работников, провести собрание, составить протокол о том,что они хотят работать больше и чтобы их работа оплачивалась по часам? Тогда не надо будет ждать месяца, чтобы перейти на новый график, а только зарегистрировать эти изменения дополнением к коллективному договору?

Как оформить изменение графика работы сотруднику?

Как освободить от работы 29 декабря. Шесть способов: пять законных, один - нет Шестидневка накануне праздников нравится не всем. Есть ли возможность сократить продолжительность работы в предновогоднюю неделю и продлить сотрудникам новогодние каникулы на 1 день? Да, есть. Как делать не надо, тоже расскажем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменный режим работы: тонкости изменения графиков работы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. harplafest

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить.

  2. rentwalongdis

    В этом что-то есть. Большое спасибо за информацию. Вы оказались правы.

  3. Боян

    Оххх буду зубрить новый талант

  4. Анисья

    Щяс проверимс...

  5. Касьян

    Это не совсем то, что мне нужно. Есть другие варианты?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных