Имеют ли что то требовать после подписи обходного листа

Отказываются выплачивать расчёт после увольнения на пенсию, мотивируя это нехваткой подписей в обходном листе и тем, что нормы Трудового Кодекса РФ не распространяются на аттестованных сотрудников ФСИН. Насколько правомерны такие действия? Скажите пожалуйста, если человек стоит на учете у нарколога десять лет назад попал в больницу на откапывание от запоя и больше нигде не фигурировал, сейчас на данный момент не может пройти комиссию от нарколога. Устраивается на работу в Газпром. Нарколог не допускает по пр 2 п 6, в обходном листе,. И как нам быть?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Актуально на 26 августа 2018 Работодатель при расторжении трудового контракта с наемным сотрудником может потребовать у него заполненный обходной лист. Этот бланк не является обязательным, и его применение не регламентировано законодательством. Для чего нужен обходной лист? Он необходим нанимателю для подтверждения факта отсутствия за увольняемым лицом несданных материальных ценностей или непогашенных задолженностей перед предприятием. Правомерность требований работодателя Шаблон обходного листа разрабатывается каждой организацией самостоятельно.

Для уволенного сотрудника обходной лист также имеет большое значение руководства организации после ухода человека с работы не будет иметь Насколько правомерно требование работодателя заполнять обходной лист если работник отказался собирать подписи в обходном листе или собрал. Имеют ли право требовать обходной при увольнении работника необходимость собрать подписи для обходного листа в отделах и службах у Срок увольнения не зависит от наличия у работника этого листа и. В зависимости от маршрута согласования такие уведомления могут Другими словами, система будет требовать, чтобы документ лично маршрут под названием “Типовая схема согласования договора” или “​Обходной лист” и т.п. отображать налисте согласования факсимильную подпись сотрудника1.

Алгоритм действий при использовании обходного листа

Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы. Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю. Здесь имеется в виду не только денежный долг. Но и материальный. Подпись библиотекаря означает, что работник не имеет задолженностей перед библиотекой. Если в ходе подписания обходного листа выяснится, что у работника имеются материальные задолженности перед работодателем, он обязан будет их возместить в полном объёме.

Обходной лист: зачем нужен

Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы. Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю. Здесь имеется в виду не только денежный долг. Но и материальный. Подпись библиотекаря означает, что работник не имеет задолженностей перед библиотекой. Если в ходе подписания обходного листа выяснится, что у работника имеются материальные задолженности перед работодателем, он обязан будет их возместить в полном объёме.

Бланк обходного листа разрабатывается работодателем. Законом не установлено унифицированной формы этого документа. Требовать от работника подписания именно обходного листа, работодатель не имеет права, так как трудовым законодательством не установлена именно такая обязанность отчёта перед увольнением.

Подписание обходного листа — это не обязательная процедура. Кроме того, работодатель не имеет права задерживать расчёт в бухгалтерии, если работник не отчитался перед каким-либо структурным подразделением. Это нарушение ст. Напоминание об обходном листе часто встречаются в локальных нормативных актах предприятия, и работники считают это законным на уровне трудового законодательства.

В Трудовом кодексе и других федеральных законах, регулирующих трудовые отношения, нет ни слова об обходном листе. Поэтому данный документ — вне закона. Процедура увольнения строго регламентирована ст. В ней нет упоминания об обходном листе. Увольнение работника оформляется приказом об увольнении. Если работник этого не сделает, работодатель имеет право обратиться в суд. Работодатель не имеет права препятствовать расчёту работника, и тем более, не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки.

Многим из нас проще подписать этот документ, тем более, если нет долгов, чем затевать с работодателем трудовые тяжбы и доказывать свою правоту. Если работодатель препятствует увольнению при нежелании работника подписывать обходной лист, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Что такое обходной лист и для чего он нужен? Обходной лист представляет собой особый документ, который должен заполнить сотрудник по соответствующему требованию своего работодателя во время непосредственной процедуры увольнения. Главной целью процесса заполнения будет являться фиксирование факта наличия либо отсутствия у сотрудника каких-либо задолженностей перед руководителями других отделов, а также иных структурных подразделений.

К обязательным завершенным делам можно отнести самые различные процедуры, точный перечень которых напрямую будет зависеть от направления деятельности конкретной компании, а также от других дополнительных аспектов. К наиболее распространенным можно отнести следующие: Сдачу товарно-материальных ценностей, которые были вверены сотруднику во время его официального трудоустройства в данную организацию.

Сюда можно отнести абсолютно различное имущество — от некоторых документов до компьютерного оборудования, которое использовалось сотрудником в процессе трудовой деятельности. Завершение некоторых важных дел, которые начали вестись сотрудником еще до момента инициирования процедуры увольнения.

В некоторых случаях служащий не может передать право подписи и принятия решений по конкретному делу другому лицу.

В подобной ситуации урегулировать данный вопрос может исключительно сам увольняющийся работник. Сдачу важной информации и различных сведений, которые обязательно потребуются новому сотруднику. Сюда можно отнести, например, пароли от личных учетных компьютерных аккаунтов, различные шифры, сведения о некоторых клиентах, заказчиках и т. Если увольняющийся сотрудник не обеспечит надлежащую передачу этой важной информации, новому служащему будет весьма сложно качественно исполнять свои профессиональные обязательства.

Выполнение иных дел, которые будут необходимы в конкретной ситуации. Инициатива по заполнению обходного листа всегда принадлежит именно работодателю. Он должен выдать сотруднику соответствующий документ и разъяснить схему его дальнейших действий. Однако сразу необходимо отметить, что вопрос по заполнению обходного листа до сих пор вызывает многочисленные споры в современных профессиональных отношениях.

Законны ли требования о заполнении обходного листа при увольнении? Сразу следует отметить, что в действующих нормах трудового законодательства не содержится абсолютно никакой информации о том, что в обязанности увольняющегося сотрудника входит заполнение обходного листа. Это означает, что фактически любой служащий может отказаться от выполнения данного поручения своего руководства. По сути, в момент разрыва профессиональных отношений все обязательства по совершению тех или иных действий будут возложены исключительно на работодателя.

К основным из них можно отнести следующие: Составление приказа об увольнении подчиненного, а также иных необходимых документов внутри компании.

Произведение полного расчета с увольняющимся сотрудником. В данную процедуру будет входить предоставление подчиненному всех положенных ему компенсаций, включая уже заработанный оклад, различные надбавки, если таковые имеются и т. Обязательной компенсацией также будет являться и определенная денежная сумма за неиспользованные отпускные дни. Заполнение трудовой книжки сотрудника. Туда, в соответствии с действующими правилами, должна быть внесена информация относительно причин увольнения подчиненного и иных важных фактов.

Что же касается сотрудника — во время увольнения на него вообще не может быть возложено обязательств по оформлению тех или иных документов. Исходя из этого, можно сделать выводы о том, что служащий вообще может проигнорировать требования работодателя относительно заполнения обходного листа. Однако, если служащий все-таки не желает портить отношения с начальником и хочет уволиться без каких-либо ненужных конфликтов, просьбу руководства можно исполнить.

Тем более, сама процедура заполнения обходного листа, как правило, не требует особых усилий или огромного количества времени. В ее основные этапы можно включить следующие: получение бланка обходного листа на руки от работодателя. Как только данный документ будет получен, сотрудник может начать процедуру обхода.

Прежде всего, необходимо начать сдачу всех материальных ценностей, которые ранее были вверены подчиненному во время его официального трудоустройства. Вполне возможно, что все эти ценности придется сдавать в различные отделы организации.

В таком случае, руководитель каждого отдела обязательно должен поставить свою личную подпись на листе; как только обходной лист будет полностью заполнен, он, вместе с соответствующим заявлением сотрудника об увольнении, направляется работодателю. Руководитель компании должен рассмотреть представленную информацию и утвердить заявление, поставив на нем собственную визу; только после завершения всех вышеуказанных дел обязательства сотрудника перед увольнением будут считаться полностью выполненными.

Дальнейшая процедура разрыва профессиональных отношений будет зависеть исключительно от начальника. Он, в свою очередь, должен составить приказ об увольнении, заполнить трудовую книжку подчиненного, а также выполнить иные обязательные действия. Работодатель не выдает трудовую книжку без обходного листа В соответствии с установленными правилами в последний день работы сотрудника, перед его окончательным увольнением, в прямые обязанности работодателя будет входить осуществление важных действий. К основным из них можно отнести: заполнение трудовой книжки подчиненного, а также выдачу положенных ему денежных средств, включая различные компенсации.

Следует отметить, что несоблюдение установленных сроков всегда будет являться серьезным нарушением со стороны начальства. Как видно, в действующих нормах не имеется абсолютно никаких указаний на то, что в свой последний день работы сотрудник обязан сдать обходной лист начальству.

Следовательно, заполнение данного документа может быть совершено служащим лишь ради исполнения просьбы руководителя. Однако в современной практике нередко можно встретить и такие ситуации, при которых работодатель буквально требует заполнения обходного листа и грозит сотруднику различными неприятными последствиями, которые наступят в случае неисполнения этих требований. Наиболее распространенным действием начальника в такой ситуации является задержка выдачи трудовой книжки.

Любой руководитель знает, что именно она является важнейшим документом абсолютно для любого сотрудника. Следовательно, с помощью трудовой книжки легко можно шантажировать подчиненного, пока он не исполнит текущие требования.

Сразу следует отметить, что все вышеуказанные действия руководства будут являться серьезным нарушением законных прав и интересов сотрудника. В таком случае у него появится полноценное право на обращение в Трудовую инспекцию, в органы прокуратуры, а также в иные уполномоченные учреждения. Поданная подчиненным жалоба может стать правовым основанием для последующего инициирования внеплановой проверки. Это, в свою очередь, может грозить применением серьезных санкций к работодателю.

Чьи подписи должны присутствовать на обходном листе? Перечень подписей, которые должны присутствовать на обходном листе, может несколько меняться, в зависимости от конкретной организации, должности, которую занимал сотрудник, а также от иных обстоятельств.

Однако в большинстве случаев на данном документе должны присутствовать подписи начальников следующих структурных подразделений: Отдела, в котором работал увольняющийся сотрудник. В этом случае подпись должен поставить его непосредственный руководитель, если у него не имеется абсолютно никаких претензий относительно ухода подчиненного. Отдела службы безопасности. Такой отдел сейчас можно встретить во многих организациях и на предприятиях. Сотрудник службы безопасности может проинструктировать увольняющегося служащего относительно, например, неразглашения той или иной информации о фирме и т.

Только после этого руководитель данного структурного подразделения сможет подписать обходной лист. Если у увольняющегося сотрудника имелся доступ на склад — значит, руководитель этого склада также должен подтвердить факт отсутствия у него каких-либо претензий.

Подпись нередко подтверждает и факт сдачи служащим ключей от этого склада, которые ранее были вверены ему в пользование. Отдела бухгалтерии. Его увольняющийся подчиненный обязательно должен посетить. Подпись бухгалтера будет означать, что у него не имеется абсолютно никаких финансовых претензий в адрес сотрудника.

После сбора подписей руководителей подразделений окончательную отметку проставляет директор организации. Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Обходной лист

Придётся основательно побегать за подписями в документе, чтобы покинуть своё официальное место работы. Как это соотносится с Трудовым кодексом и насколько законна такая процедура? С этими и еще рядом других вопросов мы разберемся в данной статье.

Законность обходного листа при увольнении и порядок оформления

Алгоритм действий при использовании обходного листа Владимир Долгов, юрист Одним из проблемных вопросов, возникающих на практике, является применение обходных листов при увольнении работников. Что представляет собой обходной лист и для чего он применяется? Каковы последствия для работников, не выполняющих при увольнении установленную нанимателем обязанность по заполнению обходного листа и последующей его сдаче в отдел кадров? Правомерен ли отказ специалиста по кадрам выдать работнику трудовую книжку и отказ бухгалтерии произвести расчет с увольняемым работником, если обходной лист работником не представлен? И, что немаловажно, как практика применения обходных листов соотносится с трудовым законодательством? Вот целый ряд вопросов, с которыми мы постараемся разобраться в этой статье. Законность применения обходного листа Что представляет собой обходной лист? В законодательстве не содержится четкого определения обходного листа.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УВОЛЬНЕНИЕ! ДОКУМЕНТЫ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ! ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ТРУДОВАЯ КНИЖКА. РАСЧЕТ. ЮРИСТ. АДВОКАТ.

Главное за сегодня

Правомерно ли это? Вправе ли наниматель применить к работнику меры дисциплинарного взыскания или задержать расчет и выдачу трудовой книжки, если работник отказывается подписывать обходной лист? Что такое обходной лист? Определение такого документа, как обходной лист, в белорусском законодательстве отсутствует.

Обходной лист - миф или реальность?

Данное название появилось из-за того, что в ходе сбора подписей часто возникает бюрократическая волокита, работнику приходится часами выстаивать у кабинетов, выжидая, когда должностное лицо сможет его принять и поставить свою подпись. Правовая природа обходного листа В юридической литературе нет единого подхода к правовой природе сути обходного листа. Данная позиция основана на том, что исчерпывающего перечня прав нанимателя трудовое законодательство не содержит есть только основные права, указанные в ст. Отметим, что обходной лист никак не заменяет собой специальные документы, подтверждающие расчет работника с нанимателем: ни акт приема-передачи документов и дел, предусмотренный п. Комментарии см. По мнению автора, отсутствие единого документа, который давал бы возможность нанимателю судить о состоянии материальной задолженности работника, обуславливает активное применение обходного листа на практике.

Обходной лист при увольнении, образец

Заполнение этого документа необходимо работодателю, чтобы убедиться, что уходящий работник , — а в случае с вузом, студент, — вернул все служебные документы и имущество. Во многих компаниях обходные листы являются важным документом материальной отчётности, особенно при увольнении материально ответственных сотрудников. Подписывая лист, каждый, указанный в нем, подтверждает, что не имеет к работнику никаких претензий, и что тот ничего не должен. Обходной лист при увольнении, образец В документе могут проставляться отметки о том, что сотрудник сдал материальные ценности, которые за ним числились, текущие дела и отчёты о проделанной работе, пропуск в организацию, ключи от кабинетов, служебный телефон и так далее. Лист указывает лиц, к которым нужно обратиться за подписью, подтверждающей отсутствие долгов перед организацией.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обходной лист не требуется – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Ариадна

    Блог просто супер, буду рекомендовать всем знакомым!

  2. Гавриил

    класно сфотожопили

  3. Виктория

    Невероятно!

  4. Лада

    Согласен, эта весьма хорошая мысль придется как раз кстати

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных