Докладная руководителю на поведение коллеги

Для чего составляется докладная на сотрудника, допустившего хамское поведение Любая докладная записка — это документ информационного характера. Она составляется для своевременного информирования руководства компании либо сотрудников, уполномоченных принимать кадровые решения, о событиях, влияющих на качество и устойчивость системы менеджмента на предприятии. Хамское поведение сотрудника по отношению к коллегам, клиентам, партнерам или кредиторам относится к таким событиям и деструктивно сказывается на качестве и устойчивости системы корпоративного менеджмента. Страдает имидж компании, дестабилизируется психологическая обстановка в коллективе. Таким образом, руководство фирмы должно быть оперативно проинформировано о том, что тот или иной сотрудник повел себя по-хамски, чтобы принять в отношении него кадровое решение.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Конкретные образцы докладных записок Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях. Номер докладной записки по ОКУД — 0286041 Специфика докладной Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству — то есть людям, принимающим реальные решения. Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно — зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений.

Докладная записка о хамском поведении сотрудника является документом Грубые сотрудники отпугивают коллег и клиентов, что. а ведь она тогда. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы конфликтной ситуации с коллегами или непосредственным начальством; Пример докладной записки о недопустимом поведении сотрудника. Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины – это документ, позволяющий Жалоба на некорректное поведение коллеги.

Докладная записка о хамском поведении сотрудника - образец

Но делопроизводители, кадровики и иные специалисты понимают под ним информационный документ, позволяющий сообщить руководству директору, начальнику отдела, иному должностному лицу о чем-то важном. Цель такой бумаги — не только проинформировать о ситуации, но и потребовать принять меры. Список ситуаций, когда понадобится образец, как правильно написать докладную на работника, широкий. Такую бумагу используют для жалобы на: прогулы; некорректное поведение или оскорбительные высказывания коллег; превышение полномочий; иные ситуации. Чтобы записка выполнила свое предназначение, она должна попасть к руководству. Для этого ее регистрируют у секретаря как входящую корреспонденцию.

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

Проверено, вирусов нет! Докладная записка о хамском поведении сотрудника является документом информационного характера, который пишется на имя вышестоящего. Докладная записка на сотрудника за оскорбление: образец и советы. Образцы докладных записок, особенности составления. Функции такой записки. Докладная записка о некорректном поведении сотрудника.

Докладная записка о хамском поведении сотрудника составляется в произвольной форме в случае некорректного поведения. Как составить и оформить служебную записку докладную, варианты. Правила оформления докладной, служебной и объяснительной записок. Грубые сотрудники отпугивают коллег и клиентов, что.

Данный документ довольно близок по назначению к служебной записке и так. Докладная записка на сотрудника — образец оформления о нарушении. К сожалению, хамское поведение на работе, особенно вышестоящих коллег и. К примеру, написать докладную записку на имя начальника, который. Потребуйте объяснительную записку от виновного сотрудника.

Докладная записка о нарушении. Другое дело, если нарушитель отказался оправдываться за свое поведение. Как написать докладную записку: бланк и образцы. Суд, изучив материалы служебной проверки, лежащей в основе приказа. Анализ объяснительной записки и рекомендации относительно составления ее текста. Служебная обстановка этого правонарушения каким-то отдельным. Про признаки и статьи за оскорбления личности сотрудника на рабочем месте.

Такое поведение вполне соответствует одному из пунктов списка в конце. Как правило, сотрудники эйчар-службы настораживаются, когда из компании. Не ищите в себе причины хамского поведения коллеги или начальника. Лучше всего написать служебную иди докладную записку. Можно ли уволить сотрудника за нарушение правил корпоративной этики?. Нравственным требованиям служебных отношений или иначе. Однако необходимо помнить, что некорректное поведение не является. Алгоритм действий и вербального поведения сотрудника с сотрудником.

Дисциплинарное взыскание на сотрудника за нарушение может. При установлении нарушения на основании служебной записки. Sign up for free to join this conversation on GitHub. Already have an account?

Докладная на коллегу

Скачать форму докладной записки Модель подчинения одного лица другому руководитель и остальные сотрудники в рабочей обстановке, как правило, ни у кого не вызывает нареканий. Однако иногда руководитель начинает вести себя по-хамски и может позволить язвительные замечания в адрес сотрудника — а это уже случай, на который следует обратить пристальное внимание и принять соответствующие меры. Что делать в этом случае гражданину, подвергшемуся нападкам? В рамках рабочего процесса — написать докладную записку на имя руководителя, который выше инициатора бумаги по должности. В документе необходимо отразить не только личность лица, которое ведет себя по-хамски, но и указать обстоятельства, при которых это было сделано.

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

Проверено, вирусов нет! Докладная записка о хамском поведении сотрудника является документом информационного характера, который пишется на имя вышестоящего. Докладная записка на сотрудника за оскорбление: образец и советы. Образцы докладных записок, особенности составления. Функции такой записки. Докладная записка о некорректном поведении сотрудника. Докладная записка о хамском поведении сотрудника составляется в произвольной форме в случае некорректного поведения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как отвечать на хамские выпады начальника и коллег по работе

Докладная о невыполнении обязанностей

У меня в школе с моего рабочего стола взял учитель справку мою из Администрации сельсовета, без моего ведома, записал на обратной стороне информацию для себя, после этого убрал справку на другой стол и не сознался в этом, когда я не нашла свою справку, и спрашивала коллег, не видел ли её кто - нибудь. Жалобу или докладную на имя директора школы писать или в РОНО? Здравствуйте, Вы можете написать жалоюу директору или в управление образования, но вам нужно быть готовой представить доказательства. На работе со мной работала коллега, которая совершала постоянные нарушения трудового договора. В связи с этим за несколько из подобных нарушений я, как старший смены, была вынуждена написать докладные записки.

Докладная записка о хамском поведении сотрудника (образец)

Справка Докладная записка — это служебный документ, который составляется, когда нужно донести до руководителя важную информацию: например, о том, что кто-то из работников бездельничает, нарушает дисциплину или позволяет себе некорректное поведение. Чтобы работника привлекли к ответственности, записка должна быть оформлена по определенным правилам. Рассмотрим подробно, как она пишется и какие нюансы надо помнить при ее подаче. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам. Хотя традиционно считается, что унифицированных требований к ее оформлению нет, это не так: любой внутренний документ составляется по определенным принципам, чтобы стать основанием для принятия распорядительных актов. В статье рассмотрим, как составляется докладная записка: образец можно использовать, адаптировав его к своим обстоятельствам. Классификация возможна по нескольким признакам: в зависимости от содержания: информационными, доносящими определенные данные до начальства; отчетными, то есть их составление регулируется внутренними документами организации и сообщает об определенном этапе в ее деятельности; инициативными — с предложениями работника; в зависимости от адресата служебная записка может быть внутренней направляемой к руководству самой компании и внешней то есть адресатом является вышестоящая организация ; в служебках могут быть изложены различные факты, например, об уклонении от исполнения служебных обязанностей, о нарушении трудовой дисциплины и т.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коммуникации между руководителем и подчиненными
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Филимон

    Дискуссии - это всегда хорошо, но не стоит забывать о том, что не всякому мнению можно верить. Часто в очень серйозных и сложных темах комментарии вставляют дети, иногда это заводит в тупик. Спору нет, бывает, что теже школьники могут дать дельный совет. Но это скорее исключение, чем правило. Поэтому я вообще стал относится к интернет-сообществам с некоторой предвзятостью. Интернет слишком доступен сейчас.

  2. Всеслав

    Прошу прощения, что я Вас прерываю, но, по-моему, есть другой путь решения вопроса.

  3. Богдан

    Бесподобная фраза, мне очень нравится :)

  4. Соломон

    ха... достаточно весело

  5. Рогнеда

    Прошу прощения, что вмешался... Но мне очень близка эта тема. Пишите в PM.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных