Как оформить приказ не перевод на место декретницы

А в день выхода старшего менеджера получается надо составить приказ об увольнении нового менеджера и уведомить его письменно? И Менеджеру в трудовой книжке сделать запись переведена на должность менеджера? Екатеринбург 12 апреля 2013 в 18:16 Добрый вечер! Цитата Евгешкаyar :И Менеджеру в трудовой книжке сделать запись переведена на должность менеджера?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника.

Как оформить на работу временного сотрудника на период нахождения основной (ведь он к этому времени может подыскать себе другое место работы). При этом в трудовой книжке запись о временном переводе делать не нужно. Однако работнику прежнюю работу, издав соответствующий приказ. Но производственный процесс не должен останавливаться, поэтому замещавших «декретницу», или перевод их на прежнее место работы не важны при оформлении перевода работника на «декретную» позицию. соглашения издается приказ о временном переводе работника на другую работу. На ее место на время декретного отпуска переводят менеджера, а на место менеджера Какие документы оформить при переводе на должность старшего Временный характер указывать не нужно. надо составить приказ об увольнении нового менеджера и уведомить его письменно?

Перевод штатного сотрудника на место декретницы и прием на его должность работника "с улицы"

Хотелось бы получить консультацию по поводу перевода со срочного трудового договора на бессрочный. Если такой перевод возможен. Я работаю по срочному договору, на месте декретницы. Срочный договор заканчивается. Есть возможность перейти в той же организации, в том же отделе, на такую же должность на пол ставки, но на бессрочный договор. Можно ли это сделать не через увольнение, как предлагает отдел кадров? Не хочется терять отпуск.

Несколько работников на «декретной» ставке

Хотелось бы получить консультацию по поводу перевода со срочного трудового договора на бессрочный. Если такой перевод возможен. Я работаю по срочному договору, на месте декретницы. Срочный договор заканчивается. Есть возможность перейти в той же организации, в том же отделе, на такую же должность на пол ставки, но на бессрочный договор. Можно ли это сделать не через увольнение, как предлагает отдел кадров? Не хочется терять отпуск.

Заранее спасибо. Конечно можно, увольнение и не нужно 14. Можно сделать и без увольнения. Просто издается приказ о переводе. Ситуация такая. Я работаю за декретницу. Наш отдел централизуется в др. Если не согласен на перевод, то увольнение.

Трое получили уведомление. Говорят, кто работает за декретниц будет по другому. Ничего конкретно не известно. Хотелось бы знать чего ожидать и как реагировать. Будет ли компенсация при таком раскладе? Близится время выхода декретницы из отпуска. Меня сократят с должности бетонщика или инженера? От этого зависит какую должность мне будут предлагать в службе занятости.

Вы ведь сами указываете, что должность бетонщика уже была сокращена 2 года назад. Таким образом, вести речь о "сокращении" было бы неправильно, в Вашем случае будет иметь место прекращение трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в связи с выходом этого работника на работу. Меня перевели на место работника, который находится в декретном отпуске. Теперь декретница выходит на работу. Как в таком случае они будут поступать со мной?

Дело в том, что при приеме на мою старую должность я подписывала бессрочный договор, а при переводе мне дали подписать только приказ. Ни срочного договора, ни допсоглашения не было. Помогите, пожалуйста, определить мои права.

Мадина, г. В Вашем случае есть основания полагать, что Ваш трудовой договор сохранил бессрочный характер. Если будет увольнение, оспорьте его в суде в месячный срок. В приказе, как предполагаю, Вы переведены на время декретного отпуска коллеги по работе. В таком, случае, права не нарушены. Вы обязаны вернуться к своему основному месту работы. Ведущий специалист находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Изменилось штатное расписание.

Нужно декретницу перевести на должность главного специалиста оклад больше. Как правильно оформить перевод, если на её место принят на определённый срок работник. И соответственно как его перевести на новую должность? Декретница не собирается выходить на работу, так как ребёнок ещё маленький. Здравствуйте, вам нужно, чтобы декретница написала заявление о переводе. У меня временный перевод на место декретницы с сохранением основного места работы в др.

Могу ли я вернуться на основное место не дожидаясь выхода дектретницы условия не устроили и как это сделать? Напишите заявление. Работник работает по срочному договору, на месте декретницы. Есть возможность перейти в той же организации, в том же отделе, на такую же должность, но на бессрочный договор. Ничего не меняется, кроме срока договора.

Можно ли это сделать не через увольнение, так как у работника теряется отпуск. Да, допустима трансформация договора в бессрочный но лишь по истечении срока действия трудового договора. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вполне возможно - составляйте доп. Ситуация: я работаю на постоянной должности менеджера по продажам. На данный момент я беременна. Начальство просит меня перевестись с постоянной должности на место декретницы. Вопросы: если я откажусь от перевода, чем мне это грозит? Могут ли меня в положении уволить за невыполнение плана продаж?

Если я соглашусь на перевод что будет? Не соглашайтесь. Уволить все не могут. А с места декретницы как раз могут.

Работаю на месте декретницы по трудовому договору с 13. Сходила в отпуск, отпускные получила маленькие исходя из срока работы на данном предприятии. После отпуска перехожу на др. Должность также на место декретницы через увольнение.

Возможен ли другой вариант перевода, ведь увольнение повлияет на начисление отпускных, если пойду в отпуск через 6 месяцев. Зачем увольняться если работаете на одном предприятии Перевод должен быть без увольнения 23.

Работаю на месте декретницы, освобождается аналогичная вакансия. Каким образом можно перевестись на эту вакансию. Как написать заявление о переводе? По соглашению с работодателем. Обратитесь в свой отдел кадров у них есть все примеры заявлений. Заявление пишется на имя руководителя... Работаю на временной должности на месте декретницы, хочу перевестись на другую временную ставку, внутри этого же предприятия.

Отдел кадров говорит, что переведут только через увольнение... На что можно сослаться, чтоб это оформили простым переводом, без процедуры увольнения. Добрый день! Понятие временного перевода исходит из норм части первой статьи 72. Исходя из этих норм, временный перевод является временным изменением трудовой функции работника.

А в Вашем случае, к сожалению, у Вас не временно изменяется трудовая функция, и в случае выхода основного работника, Вы не будете переведены обратно, а трудовой договор с Вами будет прекращен в связи с истечением срока действия.

В общем, получается, что остается лишь прекратить действие первого трудового договора в связи с выходом на работу основного работника и заключить новый срочный трудовой договор на другую должность 25. Трудовой договор выдали только вчера - 28 ноября, работаю в гос.

В трудовом договоре указано, что работа является основной. А дальше; Настоящий трудовой договор заключается на время декретного отпуска ФИО.

Сами сроки не указаны. А с предыдущего места я увольнялась переводом в эту организацию. Чем мне грозят такие формулировки? Может быть мне сейчас подыскать постоянное место работы без замены декретниц?

Выйдет на работу тот сотрудник, на место которого Вы приняты - и Вас уволят. Найдете постоянное место работы без таких формулировок - можете уйти туда. Производим сокращение отдела. В отделе есть декретница - начальник отдела. На ее место временно была переведена главный специалист, на место главного специалиста переведен ведущий специалист, те двойной временный перевод.

Должность декретницы начальник отдела не сокращается... Как уволить по сокращению остальных? Какие должности убрать в приказе об изменении в ШР? Какие должности ууказывать в Уведомлении о сокращении?

Как правильно оформить перевод сотрудника

Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию? Права и гарантии декретницы Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства.

Берем на работу на время декрета

Без проблем! Что ж, перечислим их? Это: 2 перемещение внутри предприятия ч. Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Сейчас все расскажем. Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ч. Допускается только с согласия работника. На наш взгляд, оформлено такое согласие может быть либо отдельным заявлением работника, либо непосредственно в приказе на перевод. Заметьте: не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника его перемещение внутри предприятия ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева

Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

Сообщений: 47,004 Re: Перевод декретницы и сотрудника на ее ставке В нашей компании создается новое подразделение, в которое необходимо перевести сотрудницу, находящуюся в декрете с ее согласия. В данный момент на этой ставке временно работает другой сотрудник. Вопрос в том, можно ли в один день перевести и декретницу, и этого сотрудника? Как вообще это технически грамотно сделать? Вопрос: Как поступить с работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком в момент структурных изменений, которые происходят на предприятии?

Перевод работника на место декретницы

Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше. Вопрос замены отсутствующей работницы обычно решается одним из способов: 1 принимается новый работник по срочному трудовому договору ч. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату ст. При этом дополнительную работу, согласно ст. Причем работодатель не обязан указывать причину, по которой он отказывается от соглашения о выполнении дополнительной работы [2].

Перевод на место декретницы

Уведомление сотрудника о временном переводе на другую работу Каким образом оформить перевод сотрудника на неполную рабочую неделю по его собственной инициативе Один из сотрудников организации просит перевести его на неполную рабочую неделю, руководство компании не против. Какие документы нужно для этого оформить? Прежде всего, нужно получить от сотрудника заявление с просьбой перевести его на неполную рабочую неделю. В этом случае происходит изменение условий трудового договора.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена kamintver.ruрева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Агнесса

    Это дело ваших рук!

  2. trotepensin

    мне нра) хорошая идея.

  3. Лучезар

    Ну привед, блудный, с возвращением.

  4. Даниил

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

  5. websknotexho

    Пыталась зайти на ваш сайт через Firefox 3. Мне написали, что данная страница может навредить вашему компьютеру!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных