Образец характеристики на директора продавца магазина для награждения

Шаблон характеристики на работника Как составляется характеристика с места работы Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно — документ все еще востребован. В чем же ее важность? Характеристика с места работы — это своеобразная оценка руководством работающего или уволившегося сотрудника. В ней он должен охарактеризовать его профессиональные и личностные качества. Но сегодня отношение к этому документу несколько неоднозначное, так как чаще всего для руководителя это простая формальность, и реальной индивидуальной принадлежности характеристика не раскрывает.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Образцы документов Актуальные образцы характеристик продавца, кассира, продавца-консультанта и менеджера по продажам. Скачайте бесплатно. Характеристика с места работы позволяет наиболее полно раскрыть качества сотрудника. В ней указывается дополнительная информация о продавце: профессиональные навыки, личные качества. Положительная характеристика может стать решающим фактором при повышении сотрудника или приеме на работу. Характеристика продавца Основная часть характеристики продавца может быть написана в произвольной форме. Однако надо не забывать об обязательных элементах, так как этот документ является официальным.

Характеристики наемного сотрудника могут быть следующих типов: Внутренняя, написанная директором, руководителем или персоналом; Внешняя. Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Чаще всего характеристика на работника может понадобится: при устройстве. Характеристика с места работы позволяет наиболее полно раскрыть качества сотрудника. В ней указывается дополнительная.

Пример составления характеристики с места работы (образец)

Характеристика директора магазина образец Характеристика с места работы Характеристика с места работы — довольно важный документ, позволяющий оценить профессиональные, деловые и личностные качества сотрудника. На основании этого документа можно понять, что собой представляет человек, на что он способен. Предлагаем в статье скачать несколько вариантов типовых характеристик для различных категорий работников. Ниже можно скачать характеристику с места работы для бухгалтера, для руководящего персонала директора, начальника и для водителя. Характеристика может понадобиться в различных случаях.

Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

При устройстве на работу в качестве продавца-консультанта также может потребоваться характеристика. Характеристика продавца-консультанта: виды Характеристики наемного сотрудника могут быть следующих типов: Внутренняя, написанная директором, руководителем или персоналом; Внешняя, написанная сотрудниками внешних структур. Потребовать характеристику может не любой сотрудник.

Право такого требования принадлежит: Генеральному директору фирмы, где работает сотрудник; Собственно сотруднику, который может проявить инициативу по предоставлению того документа своему начальству; Характеристика продавца-консультанта может быть затребована государственными органами; Также это право имеют прочие сторонние организации. Для чего нужна характеристика? Карьера продавца-консультанта во многом зависит от его достижений на прежних местах работы.

Часто руководству для совершения кадровых перестановок не достаточно рассказа сотрудника. В таких случаях для принятия решения о повышении руководство может потребовать у сотрудника представить характеристику для ознакомления и изучения данных о нем. Благодаря характеристике руководитель взвешивает все критерии оценки продавца-консультанта, когда стоит вопрос о: Повышении; Определении способов повышения работоспособности сотрудника; Выяснении степени доверия; Выявлении конфликтных ситуаций, в которых участвовал сотрудник; Выяснении поведения сотрудника в критических и нестандартных ситуациях.

Кем составляется характеристика? В крупных компаниях составлением характеристик занимается отдел кадров. В более мелких фирмах эта обязанность может быть возложена на непосредственного руководителя. Составленная характеристика должна быть подписана начальником отделов кадров или генеральным директором. Характеристику необходимо заверять печатью и подписью. В ней в обязательном порядке указываются: Личные данные сотрудника; Все факты, известные работодателю о сотруднике; Данные о работе, которую выполняет сотрудник в данной компании; Советы по применению навыков сотрудника; Краткое психологическое описание сотрудника, его позитивные и негативные качества; Оценка коммуникативных навыков и стрессоустойчивости; Прогноз развития сотрудника; Оценка профессиональных навыков, уровня дисциплины, творческих данных, амбиций.

Прочая информация, которая, по мнению руководства, будет интересна тому кругу лиц, для которых составляется документ. При составлении характеристики нельзя забывать о том, что это официальная бумага, которая должна содержать только достоверные данные о сотруднике. Без ведома сотрудника в характеристику не могут попасть те или иные сведения, если только от предоставления этих сведений не зависит жизнь или здоровье сотрудника.

Организации, структуры и органы не имеют права разглашать информацию о сотруднике без его согласия. Пример характеристики продавца-консультанта Характеристика должна быть составлена согласно определенной форме. Это пример краткой характеристики.

Более развернутый вариант может содержать такие данные, как: Объемы выполняемых работ; Умение анализировать и делать выводы на основе имеющейся информации; Уровень организаторских способностей; Эмоциональный портрет сотрудника. Характеристика продавца-консультанта: образец Иванов Иван Иванович работает в должности продавца-консультанта с 2009 года.

Образование — окончил Государственный институт культуры и искусств. С 2009 года приступил к работе в должности продавца-консультанта. В 2009 году прошел тренинги по развитию навыков в области продаж. В том же году освоил специальность кассира и был переведен на должность продавца-консультанта с функциями кассира.

По сегодняшний день Иванов И. За время его работы в нашей организации не раз случались нестандартные ситуации, из которых Иванов И.

Нареканий к его действиям в стрессовых ситуациях нет. По итогам работы Иванов И. Сотрудник регулярно выдвигает новаторские предложения по улучшению работы сотрудников торгового зала и повышению продаж. Некоторые из них были внедрены в практику. Иванов И.

Характеристика на продавца

При устройстве на работу в качестве продавца-консультанта также может потребоваться характеристика. Характеристика продавца-консультанта: виды Характеристики наемного сотрудника могут быть следующих типов: Внутренняя, написанная директором, руководителем или персоналом; Внешняя, написанная сотрудниками внешних структур. Потребовать характеристику может не любой сотрудник. Право такого требования принадлежит: Генеральному директору фирмы, где работает сотрудник; Собственно сотруднику, который может проявить инициативу по предоставлению того документа своему начальству; Характеристика продавца-консультанта может быть затребована государственными органами; Также это право имеют прочие сторонние организации.

Характеристика продавца-консультанта: образец и определение

В случае подготовки индивидуальных характеристик на продавцов коснультантов по итогам обучения, можно ограничиться кратким описанием, но обязательно указать рекомендации по дальнейшему развитию сотрудников Пример образец харатеристики продавцов магазина : Чтобы правильно составить характеристику на продавца необходимо в первую очередь определить насколько в продавце развиты качества хорошего продавца. Примеры кратких характеристик на продавцов: ОКСАНА Сильные стороны: Целеустремленность, ориентация на результат, поведенческая гибкость, настойчивость, умение слушать, адекватная самооценка, аналитические способности, высокий профессиональный потенциал. Зоны развития: Управление своими эмоциями, умение слышать читать эмоции собеседника, чувствовать что с ним происходит , задавать вопросы, заинтересовывать собеседника, развитие лидерских качеств, умение ставить задачи другим людям, в случае желания руководить — научиться работать в команде. Совершенствовать свой деловой имидж — классические цвета, костюм, деловая одежда, более ярких тонов. Позитивный настрой, искренняя улыбка, легкость в общении. МАРИНА Сильные стороны: Умение расположить собеседника, аналитические способности, самомотивация к работе, смелость, умение сконцентрироваться, найти выход в новой ситуации. Зоны развития: Уверенность, решительность, умение выявлять потребности клиентов, умение показать заказчику какие свои проблемы он сможет решить, начав сотрудничество с нами.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Продавцы в магазине, директор магазина, где взять толковых, их функционал, правильные договора

Характеристика с места работы продавца

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения. Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Преимущественно потребность в них возникает при решении вопросов о переводах на вакантные должности, о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия, об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в ходе аттестации , о поручении работнику новых обязанностей например, руководства новым проектом , о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т. Рекомендации, изложенные в предыдущем разделе, могут быть использованы при составлении внутренних характеристик. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника. В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях например, на карьерный рост , рекомендации по использованию его качеств и т. Нередко внутренние характеристики являются составными частями других документов, например, представлений, о которых речь пойдет в следующем номере журнала. Так как внутренняя характеристика составляется исключительно для внутреннего пользования, то указывать в ней место представления не нужно.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Они написаны для аттестации персонала, этими комментариями в частности пользуются тренеры "Moscow Business School" в курсе обучения программы MBA Start, но при написании характеристики они очень даже удобны: Об объемах работы. Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании.

Вход на сайт

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплаты в Пятерочке: сколько получают директора магазинов и их замы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Леокадия

    И коненечно же желаем:

  2. Фаина

    Поздравляю, ваша мысль блестяща

  3. Флорентин

    Умные вещи, говорит )

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных