Что делать декретнице при реорганизации предприятия

Просто беда и посоветоваться не с кем... Был огромный завод. Стал убыточным, стоял на коленях несколько лет, численность сократилась с нескольких сот человек до четырнадцати на сегодняшний момент, включая директора, охрану и т. Нашелся коммерсант - выкупил. Пока наладится работа, расчистят разворованные, разбитые цеха - пройдет несколько месяцев, если не год. И вот ситуация - нарисовалась барышня-маркетолог, находящаяся в отпуске п ух.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Как вернуться на работу после декрета, если за время декретного периода компания прошла реорганизацию Как вернуться на работу после декрета, если за время декретного периода компания прошла реорганизацию Вопрос Здравствуйте, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До этого работала в коммунальном предприятии. В апреле 2011 года произошла реорганизация, мне об этом никто не сказал, в мае 2011 года мне пришлось их разыскивать так как их адрес изменился, а мне нужна была справка о доходах. Бухгалтер мне дала эту справку, приехав, на старое место работы и сказала, что всех сотрудников переводят в новую организацию, и что мне позвонят, когда надо будет подъехать и написать заявление на другую должность, так как такой должности, на которой работала я, в штате теперь нет. Прошло полгода, но мне никто не перезвонил. Когда позвонила я и сказала, что мне нужно новая справка о доходах, мне сказали, что та бухгалтер уволилась, а про меня там никто не знает, предложили прийти и забрать трудовую книжку, так как я не пришла в тот день, когда всех увольняли и принимали в новую организацию. После моего отказа забрать трудовую книжку - начали пугать прокуратурой, потом тем, что ее вообще скорее всего потеряли.

Могут ли декретнице предлагать переход на другу должность при реорганизации предприятия? Просмотров: 1. Аноним. Вопрос задан4 марта в. Что делать с декретницами? В апреле месяце в организации прошла реорганизация, о чем я поняла, что для меня - декретницы - при реорганизации абсолютно другие последствия нежели при ликвидации? Жанна Велегицкая, при реорганизации в форме слияния создается одна предприятия, работников, но не обязан этого делать. платить, сказали что фирма на стадии банкротсва и декретницам они не платят.

Реорганизация предприятия и увольнение декретницы - какая процедура?

Какие производить выплаты при увольнении при ликвидации предприятия Какие выплаты положены во время увольнения при ликвидации предприятия: зарплата за последний отработанный месяц с учетом надбавок, премий и др. Чтобы получить деньги за третий месяц, потребуется справка из центра занятости, куда нужно встать работнику на учет в течение 14 дней с момента увольнения. Гарантии и компенсации, установленные статьей 178 Трудового кодекса РФ, распространяются на увольнение при ликвидации предприятия пенсионеров, отпускников, временно нетрудоспособных и всех остальных работников организации. Независимо от режима работы увольняемого лица, его расчетный период включает последние 12 месяцев до даты отчисления. При определении среднего заработка учитывают все фактические начисления и время, отработанное за истекший год. Средний дневной заработок считают исходя из 29,3 календарных дней в месяц. Если для специалиста применяется суммированный учет рабочего времени, в расчет берется среднечасовой доход.

«Реорганизационные» хлопоты с работниками

Сокращение декретной должности при реорганизации Сокращение в декрете Беременность, роды, уход за ребенком — все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет. На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия.

Когда деятельность прекращает лишь филиал, или дочерняя компания даже если именно в ней работала декретница , это не является основанием для сокращения. Для увольнения сотрудника должны быть веские основания, а для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске очень и очень весомые. За этот срок женщина может трудоустроиться на новое место или встать на учет в центр занятости населения, сохранив при этом пособие по уходу за малышом.

Учредитель основного предприятия продолжает оставаться их работодателем и выполнять возложенные на него обязательства. По окончанию декретного отпуска сотрудница должна выйти на свое рабочее место с сохранением должности и всех условий труда. Работодатель не вправе изменять условия заключенного с декретницей трудового соглашения по своему усмотрению.

Однако он может предложить сотруднице, пребывающей в декретном отпуске перевод внутри предприятия на аналогичную или более престижную должность. Свои действия они мотивируют тем, что за время длительного отсутствия сотрудница потеряла деловую хватку и квалификацию. Данная служба обязательно поможет в поисках работы, и возможно с новым работодателем женщине повезет больше, чем с предыдущим. Увольнение декретницы при реорганизации Трудовое законодательство наделило их рядом льгот и привилегий, которые защищают их профессиональные права.

Увольнение в декретном отпуске возможно только в исключительных случаях, список которых можно найти в ТК РФ. Недопустимы также любые варианты давления на женщину в декрете для подписания заявления о уходе по собственной инициативе.

Работодателю также запрещается отзывать декретницу из отпуска или заменять отпуск денежной компенсацией. В данной ситуации в выигрыше останется только работодатель, а роженица может как потерять полагающиеся выплаты, так и остаться без трудового стажа.

На увольнение по собственному желанию стандартно уходит 2 недели, во время которых предусмотрена отработка. Правильное документальное оформление увольнения декретницы по любым причинам крайне важно и для нее, и для работодателя.

Приказ вступает в силу, и в трудовой книжке делается запись, подтверждающая причину расторжения трудового договора с работницей. Женщина должна получить при увольнении по своему желанию компенсации за все дни отдыха, которые не были взяты в период работы. В данном случае если молодая мама захочет продолжить уход за малышом, для оформления пособия по уходу за ребенком ей нужно будет обратиться в ФСС. Роженица или беременная, находящиеся на больничном по беременности и родам, должны получить полную сумму декретных.

Судебная практика показала, что в подавляющем большинстве случаев сотрудница имеет все шансы выиграть дело, так как государство обязано ее защитить. Как оформить увольнение декретницы с работы при ликвидации предприятия Статья 41 ТК РФ регламентирует права женщин и детей в отношении трудовых отношений. Статья 253 ТК РФ включает в себя нормы, которые ограничивают трудовую деятельность женщин на момент беременности и ухода за ребенком до 1,5 лет.

Статьи 255 -258 ТК РФ определяют порядок отпусков женщин в декрете. Статьи 259 — 261 ТК РФ содержат гарантии для данной категории сотрудников, касающиеся освобождения от работы сверхурочно, в выходные и праздничные дни. Общепринятые нормы также содержат положения о том, какие действия работодателя запрещены в отношении женщины, вынашивающей ребенка. При ликвидации предприятия работодатель обязан следовать порядку, установленному Трудовому Кодексу РФ.

Уведомление о предстоящем увольнении должны получить все работники, даже те, которые находятся в отпуске, на больничном или в декрете. Работодатель должен издать внутренний приказ об увольнении, передав бланк документа каждому работнику под подпись. В целом, судебные органы стремятся всячески защитить права декретниц при увольнении по инициативе работодателя.

Увольнение декретницы: виды и особенности процедуры В трудовом соглашении отражаются конкретные условия работы, в том числе во время беременности, а также особенности увольнения. В современном обществе уравнены права на труд, на развитие предпринимательства.

Труженица в декрете имеет некоторые особые возможности. Все эти варианты являются причиной ухода с работы, жесткие правила не щадят никого, в том числе беременных женщин. Гарантом сохранения рабочего места в любых ситуациях является Закон. При сокращении числа штатных единиц на фирме за женщиной в декрете сохраняется работа. Принудительная форма закрытия фирмы имеет отличия. Дальнейшим трудоустройством занимается специальная служба, осуществляющая занятость населения.

Основанием для добровольного завершения работы является общее решение, принятое всеми учредителями предприятия. Вопросы решает ликвидационная комиссия. Трудовое законодательство нормирует выплату компенсаций в дородовый период и по уходу до трехлетнего возраста ребенка. Нельзя принуждать работницу к написанию заявления об уходе с должности якобы по собственному желанию. Работодатель имеет право на увольнение сотрудницы в декретном отпуске только при одном обстоятельстве — ликвидации предприятия или фирмы.

Могут ли сократить декретницу при реорганизации предприятия Впоследствии была уволена в связи с приемом на работу другого работника, для которого эта работа являлась основной ст. При этом руководство забывает о том, что у женщин при наличии маленьких детей есть гарантии, установленные нормами закона.

По инициативе работника Отсутствие в действиях налогоплательщика нарушений закона не означает одновременно и его добросовестность. Отсутствие в действиях налогоплательщика нарушений закона не означает одновременно и его добросовестность. ФАС ДО от 26. Сотрудницы с маленькими детьми вправе рассчитывать на оплату листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.

Эти изменения зачастую вносят свои коррективы в должностные обязанности и численность трудового коллектива. Согласно той же ст. Нужно лишь исправить в трудовом договоре изменившиеся сведения ч. Возможны различные причины реорганизации предприятия. Сокращение декретников при реорганизации Здравствуйте. Вы пишите, что в банке в котором вы работаете в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком в 2015 году будет проведена реорганизация. Пока Вас не уведомили о предстоящем расторжении трудового договора очень трудно судить лишь по вашим словам о намерениях работодателя.

Не стоит поддаваться подобным уговорам, пока малышу не исполнится три года, его маму не вправе увольнять. Именно поэтому сокращение во время декретного отпуска возможно только в случае ликвидации компании, учреждения или завершения деятельности ИП ст.

В государственном органе может меняться структура, наименование или орган может быть упразднен. Вы так и не уточнили, что в Вашем ведомстве происходит. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Увольнение декретницы при ликвидации предприятия С точки зрения трудового законодательства, процедура расторжение трудовых отношений со служащими ликвидируемой фирмы регулируется п.

Единоразовое пособие на ребенка; Ежемесячные выплаты по уходу за новорожденным вплоть до достижения им полуторогодовалого возраста. Установили парковочный барьер меня оштрафовали на 5000 тр теперь я его забила в землю и он не поднимается могут ли ещё оштрафовать повторно Помогли выпутаться из запутанной ситуации с покупкой квартиры!

В итоге все закончилось хорошо, благодаря грамотным юристам Эклекс. В случае, если находясь в декретном отпуске, вы узнаете о сокращении своей должности, следует помнить — работодатель нарушает закон.

А что делать, если пособия по той или иной причине не выплачиваются работодатель скрывается, фирма не ликвидирована, но не работает, и пр. Те же действия — в случае, если не выплачивается пособие по уходу за ребенком. К примеру, если оклад в 2014 году до повышения составлял 20 000 р. Все виды выплат декретница должна получить до момента фактического увольнения с работы, иначе процедура расторжения контракта будет признана незаконной.

Когда происходит ликвидация фирмы, то страдают абсолютно все. Сокращений не избежать ни простым работникам, ни директору предприятия. Если компания попадает под ликвидацию, то все ее работники обладают одинаковыми правами, и декретницы тоже.

Она будет примерно равна заработной плате в период с момента фактического увольнения и вплоть до окончательной ликвидации компании.

Сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, в тот момент, когда предприятие ликвидируется, можно уволить на общих основаниях. Работодателю не надо будет выплачивать деньги декретнице, если больничный по БИР начался в месяце, когда сотрудницу уже уволили. Увольнение декретницы при ликвидации предприятия Когда происходит ликвидация фирмы, то страдают абсолютно все. С точки зрения трудового законодательства, процедура расторжение трудовых отношений со служащими ликвидируемой фирмы регулируется п.

Реорганизация предприятия декрет Если сокращение в связи с ликвидацией или закрытием ИП, то могут. Один после института в проектном только числилась 2 года была в декрете , а когда вышла, то с 1993 года все в другом одном месте Ни разу..

А дальше видно будет. На 4-ю, не на 5-ю с НГ вышла. Дольше всего на 1-й отработала, почти 15 лет. Только при ликвидации или реорганизации предприятия, в остальных случаях нет в соотв. Если продают, то с вами должны продать. Если предприятие ликвидируется, то должны сократить.

Не увольняйтесь. Смотря что это понижение для вас означает потеря в зарплате и т. Стоп, вы еще успеете уйти от них в декрет до ликвидации.. Июль еще не скоро, а в декрет вам в мае, требуйте с них до ликвидации денег Не надо увольняться! А, если нет, придете снова туда работать! Декретные платят! Если предприятие закрывают, то компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить обязаны. Или отпуск, или пособие. Сокращение декретной должности при реорганизации на работе идет и реорганизация сокращение штатов,я нахожусь на должности декрет в девушки имеют ли право уволить меня?

Подскажите пожалуйста я декретном в нахожусь отпуске до 1. Могут ли сократить в учитывая организации или не учитывая, что есть несовершенно двое летних детей 1 годик и 6 лет?

УВОЛЬНЕНИЕ ДЕКРЕТНИЦЫ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

В случае изменения организации предприятия работнику должны предложить другую должность по специальности В случае изменения организации предприятия работнику должны предложить другую должность по специальности Реорганизация предприятия путем преобразования не является основанием для увольнения работника. В таком случае работнику одновременно с предупреждением об увольнении должна быть предложена имеющаяся работа соответствующей профессии или по специальности и только при отсутствии такой работы другая имеющаяся работа. Ознакомиться с полным текстом постановления можно в Verdictum. Истец просил суд признать незаконным и отменить приказ ГП "НЭК "Укренерго" о прекращении трудового договора, возобновить его на должности начальника Стрийского отделения инспекции Госнадзора во Львовской области ВП "Держенергонагляд в Западном регионе" ГП "НЭК "Укренерго", а также взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и моральный вред.

Положение декретниц при реорганизации

Могут ли декретнице предлагать переход на другу должность при реорганизации предприятия? Просмотров: 1 Аноним Вопрос задан4 марта 2013 в 19:03 получила уведомление о предстоящем сокращении организация реорганизуется путем слияния создается новая организация на базе двух реорганизованных, до издания приказа о сокращении ушла на декретный отпуск, но сразу вызвали и предложили другую должность не по специальности и предложили написать согласна либо нет, как мне быть кто будет мне платить пособие по уходу за ребенком до 1. Сама по себе реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации ст. Уведомление Вам вручили незаконно, Вы не обязаны его получать, будучи в отпуске по беременности и родам. Так что сейчас никаких действий не предпринимайте и ничего больше не подписывайте: беременную женщину работодатель ни сократить, ни уволить не может, а когда закончится отпуск по беременности и родам - спокойно пишите заявление на предоставление оного и ухаживайте за малышом. Пригрозите работодателю трудовой инспекцией. Похожие вопросы по этой теме:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации?

Советы юриста: Могут ли уволить "декретницу" в случае реорганизации компании

Всех перевели на другую работу через увольнение. Я отказалась увольняться. Сейчас моя должность сокращена. Законно ли было выведение меня за штат? Имеют ли право меня уволить? За Вами сохраняется место работы на время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком статья 256 Трудового кодекса РФ.

Увольнение при ликвидации: пошаговая инструкция и образцы документов

Сокращение декретной должности при реорганизации Сокращение в декрете Беременность, роды, уход за ребенком — все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет. На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия. Когда деятельность прекращает лишь филиал, или дочерняя компания даже если именно в ней работала декретница , это не является основанием для сокращения. Для увольнения сотрудника должны быть веские основания, а для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске очень и очень весомые. За этот срок женщина может трудоустроиться на новое место или встать на учет в центр занятости населения, сохранив при этом пособие по уходу за малышом. Учредитель основного предприятия продолжает оставаться их работодателем и выполнять возложенные на него обязательства. По окончанию декретного отпуска сотрудница должна выйти на свое рабочее место с сохранением должности и всех условий труда.

Могут ли декретнице предлагать переход на другу должность при реорганизации предприятия?

В частности, идет речь об изменениях в организации производства и труда, в результате которых происходит сокращение численности и сокращение штата работников. Что в таком случае должен делать работодатель? Какой должен быть порядок его действий? Какие предусмотрены гарантии для работника? Положения каких норм законодательства следует придерживаться, принимая решения относительно увольнения работников?

Вход на сайт

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения при реорганизации - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных